發布時間:2025/9/21 07:19
圖文/鏡週刊
中油大林廠爆霸凌事件!一名工程師向本刊投訴,他前年配合長官要求調職,但到新單位後,就開始遭受不友善對待,不僅被要求禁止使用手機、寫工作週報,還換來考績丙等,被人資列為工作改善輔導對象。去年,長官又變本加厲,竟要求他必須將工作地點周邊的雜草拔光,他忍無可忍,希望調到其他單位,但幾乎沒有單位願意收留,因而罹患憂鬱症,苦不堪言!
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工程師A先生表示,他原本擔任安環工程師一職,2023年6月,他奉長官之命調往轉化處理工廠,沒想到遭H姓工廠長惡整,先是禁止他使用手機,還要求寫工作週報,連離開控制室都要寫簽到表,但其他資深或新來的同仁都未被如此對待,他選擇隱忍,繼續配合長官的無理要求。
同年11月,A先生被調至重油裂解工場,當時的Y姓工場長同樣要求他不能滑手機,還稱:「考核沒過,人資可以解雇你!」A先生認為,他明瞭上班不適合一直用手機,但長官和其他同事自己也沒少用,明顯是刻意針對。最後,他當年的考績竟變成「丙等」,令他完全不能接受。
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更離譜的是,去年8月,A先生又調動組別,原本的Y姓工場長已升為經理,竟然在開會中公然檢討他使用手機之事,到了10月中,經理又要求他獨自將大樓周邊的雜草拔光。他拔草時,還被其他長官看見,覺得匪夷所思,好奇向Y姓經理詢問是否有交代此事, 讓他備感羞辱。
直到今年1月,A先生忍無可忍,想要調往負責「宿舍管理」的處室任職,但主管得知他考績丙等,就拒絕受理。A先生因為職場霸凌事件,錯失調任高雄煉油廠的機會,讓他痛不欲生,罹患憂鬱症,只能向工會投訴,並在今年6月,向總公司寄出職場霸凌申訴書。
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