最衰偵查隊4／刑警荒惡化！「3大元兇」曝光

發布時間：2025/9/25 07:00

社會中心／綜合報導

刑警荒惡化！立法院內政委員會審查《社會秩序維護法》部分條文修正案時，國民黨立委楊瓊瓔指出，全國偵查佐預算員額4,674人，現有員額僅4,025人，缺額649人，缺額率達到13.89%。FTNN調查，除了待遇與工作量不成比例，公文多、評比多也是造成刑警荒的主因！

刑警荒持續10年，除了待遇與工作量不成比例，公文多、評比多也是主因。（示意圖／TPC警專校長室臉書）

為了緩解刑警荒，2023年開始放寬偵查佐甄選資格，不過成效有限！FTNN調查，今年4月間，北高兩市舉行偵查佐甄試時，台北市共有70個缺額，卻只有40人報名，高雄市共有64個缺額，也僅有46人報名。「近10年刑警流失的主因，絕對是爆量的公文！一旦公文逾期未結案就會被追殺，甚至檢討；反觀派出所員警就是上班、下班，一下班就沒事。」台北市1名資深刑事小隊長表示，《調度司法警察條例》讓檢方不斷發交、發查各種公文給刑警協助處理，導致刑警的公文愈來愈多，因此壓縮到辦案的時間，「我們這裡之前有一名年輕刑警，很有熱情，參與破獲多起毒品、詐欺等重大刑案，最後卻因為延宕太多公文被盯上，慘遭『拔牌』處分，現在穿著制服四處巡邏。」

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另1名高雄市資深刑事小隊長指出，自從《洗錢防制法》修正後，刑警接獲「洗錢防制帳戶裁處告誡系統」移轉告誡處分調查案件時，就要開始製作調查筆錄，並開立告誡處分書，如果對方不服提起訴願，又會陷入另一段冗長程序，「近年詐欺案件越來越多，高雄市平均1個月的告誡處分調查案件高達上千件，我們刑警的工作量與工作項目，真的如同便利商店的店員，越來越多！除了公文的壓力，辦案績效也是一種壓力，還有一堆專案評比，我們領到的刑事加給，遠遠不如案量來得多，負荷不了的年輕刑警乾脆自願調成制服警員，許多老刑警索性提早退休！」

有基層偵查佐在臉書社群建議，警界高層如果想要解除刑警荒，必須進行「減少創新作爲的業務量」、「廢除不符時宜的舊規訂舊程序」等改革。（示意圖／TPC警專校長室臉書）

此外，有基層偵查佐在《靠北police》臉書抱怨，「三不五時來個百斬車手、打詐、肅槍肅毒、幫派……一大大堆永遠做不完的工作，評比評比再評比各縣市警察局，警察局也只能持續壓榨分局，層層下來最終的壓力都還是在基層刑警，難怪各地刑警荒那麼嚴重，中央單位直到今天還不正視這個問題，惡性循環，難道非得等到刑警都跑光光了才會有感嗎？」他呼籲警界高層如果想要解除刑警荒，必須「減少創新作爲的業務量、廢除不符時宜的舊規訂舊程序、提升刑警升遷的暢通管道，以及給予更多的警大受訓名額的機會。」

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警政署長張榮興為了留住並招攬刑事人才，早已鎖定「簡化刑警非必要業務」、「調派支援警力」、「調升警大警專刑警名額」等政策多管齊下。（圖／NPA署長室臉書）

事實上，警政署為了留住並招攬刑事人才，早已鎖定「簡化刑警非必要業務」、「調派支援警力」、「調升警大警專刑警名額」、「研擬工作獎勵及提升刑事加給」等政策多管齊下。警大刑事警察學系主任施志鴻公開表示，刑警長期面臨人力吃緊，確實是個很嚴重問題，對整體治安相當不利，他坦言目前的嚴格管控，讓刑警已經弱化成為「單純執行者」，失去該有的創造性，「明明有發展性的大案，卻因績效評比而草草收網。」施志鴻建議，應從改造組織文化的結構性做起，讓刑警從破案中獲得成就感，進而得到社會尊重，才能吸引更多人才。