相對剝奪感拉滿？基本工資連10漲！勞工陣線呼籲：取消「4萬元薪資揭露門檻」

記者蕭廷芬／綜合報導

勞動部26日召開最低工資審議會，經過近4小時討論，拍板自明年1月1日起再度調升基本工資，月薪從現行2萬8590元調高至2萬9500元，調幅約3.18%；時薪則由190元上調至196元。根據勞動部估算，全台約有247萬名勞工受惠，其中月薪勞工近174萬人、時薪勞工約73萬人，這也是基本工資「連10漲」。對於此次調整，台灣勞工陣線（勞陣）表示，最低工資法只是改善低薪的起點，長期要解決薪資結構問題，必須建立「薪資透明制度」，呼籲修法取消「4萬元薪資揭露門檻」。

過去10年來月薪漲幅達47.4%、時薪則增加63.3%。對此，勞陣強調，調升最低工資不只是回應低薪問題，更是確保勞工基本生活、穩定勞動市場與解決缺工的重要政策。台灣在1997年金融海嘯後凍漲最低工資長達10年，直到2007年才再度調整，換取企業成長卻犧牲勞工薪資，造成今日長期低薪的結構問題。

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勞陣也指出，在全球趨勢上，包括德國、法國、日本、韓國等國都已確定將在2026年調升最低工資，普遍將「維持實質購買力」列為政策核心，以緩解生活成本壓力。台灣《最低工資法》已明定「CPI年增率」為必須參採指標，此次調整正是對立法精神的落實，也符合國際共識。

企業界長期喊台灣「缺工」，並主張要擴大引進移工，但實際上被點名最缺人的製造、批發零售、住宿與餐飲業，恰好都是以最低工資為主的低薪產業。唯有適度調高基本工資，才能真正提升產業吸引力，讓勞動力願意留下來或加入。否則一邊喊著國際經貿衝擊、訂單減少，一邊又強調缺工，顯示真正短缺的，其實是願意接受低薪的勞工。

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勞陣也強調，最低工資調漲只是「起點」，要真正破解低薪結構，還必須推動薪資透明化。他們呼籲：上市櫃及一定規模企業應定期公布去個人化的性別薪資差距資訊；修改《就業服務法》第5條，取消現行「4萬元薪資揭露門檻」；並制定薪資透明專法的立法時間表，以更積極的政策手段推動公平薪資結構。

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