勞工們放假囉！中秋、國慶應依法給假給薪　勞動部：違規恐遭罰100萬元罰鍰

記者王稚婷／綜合報導

近期逢中秋及國慶兩個國定假日，勞動部於今（3）日提醒，依《勞基法》第37條規定，勞工當日應放假且工資照給。若雇主徵得勞工同意出勤，工資必須依法加倍給付。若假日適逢例假或休息日，雇主亦須安排補假，補假日若有出勤，同樣須給予加倍工資。

勞動部也提醒，各事業單位班態多樣，個案尚有差異，雇主應就各價別與勞工明確約定，以減少爭議發生。若協商國定假日與工作日對調，仍須取得勞工之同意，並確定調移後的休假日。

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勞動部指出，若雇主拒絕未依規定給價，恐違反《勞基法》，最高處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。若因工作性質，非固定周末例假，雇主也要與員工約定好休假日，並且一周一定要有一日休假。

根據勞動部規定，假設一位月薪為新台幣36,000的勞工，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時。而其各日出勤工資給付規定如下：
一、10月6日（星期一）、10月10日(星期五)：
性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元

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二、10月4日、10月11日（星期六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元

三、10月5日、10月12日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部強調，「中秋節」及「國慶日」連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地縣（市）政府勞工局（處）、社會局（處）或勞動部1955專線提出申訴，以維護自身權益。