找助理卻收滿40歲強者履歷！　公司只想用年輕人竟被「反挑」：全都不來

實習記者王保伶／綜合報導

近年來，越來越多中高齡人士應徵助理等職缺。一名網友轉述，他的朋友是電子業主管，近日徵採購助理時，收到許多40至60歲應徵者的履歷，其中多位都是高學歷且擁有豐富經驗。而當公司挑選年輕人來面試，竟都遭到婉拒。原PO感嘆台灣的職場現況，此話題也引起網友討論。

Threads上一名網友因朋友找工作卡關，四處找人協助修改履歷或提供建議。原PO朋友在電子業當主管，道出目前求職的情況。這位朋友透漏，公司徵採購助理時，多數收到的履歷都是40歲至60歲的求職者，學經歷都超漂亮，包括碩士畢業、留學返台的，而公司只需要助理的職缺，只怕這些有能力的人屈就或沒辦法待得長久。反觀公司篩選出年齡較適合的年輕應徵者來面試，卻都遭到婉拒。

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原PO聽完感嘆，「這就是台灣老年化社會的現實」。年輕人選擇較廣，有抱負的會去大公司應徵，野心沒那麼強的會去做外送，收入還比上班高。年紀稍長的應徵者，因為需要收入，願意屈就應徵助理等職缺，結果兩邊都卡關。

許多網友在留言區發表對職場現況的想法，「這就是大環境死循環，表面感覺是缺工，實際上就是公司還在用年齡挑人才」、「年輕人不想做，就給中高齡一個機會啊」。有網友則分享實例，「最近來一位新人57歲，我們很OK耶，因為對方有經驗，只要熟悉一下系統就可以獨立作業了，不用從零開始教真的對我們大大幫助」。也有人持保留態度表示，「年輕的會跳槽、年紀大的等退休」、「年紀大的就是不缺錢來找事做的，這種才會做長久，年輕人會覺得有經驗了、待遇差很快就跑了」。

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