長榮空服員猝逝延燒！醫院工會揭「請假有罪」潛規則　點名獎金考核制度不人道

實習記者何宜蓁／綜合報導

長榮航空空服員猝逝事件，引爆社會對「請假有罪」職場文化的高度關注。多個醫院工會今（23）日聯合召開記者會指出，這種「有毒意識」在各行各業普遍存在，醫療體系同樣長期陷於勞工請假權益遭制度性侵害的困境。工會並提出四項訴求，呼籲政府正視、全面檢討相關規範。

台大醫院工會理事鄭婷文以自身近20年的護理經驗為例，指出基層醫療人員「總在照顧別人，卻不敢照顧自己」。她說，以台大醫院的「年終考核作業原則」為例，員工若一年內事、病假合計超過14天，即不得列為甲等；部分單位更將特休、病假或婚喪假視為「缺勤」，導致績效獎金被減發甚至歸零。

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北榮工會理事長黃甘迪補充，北榮的「工作獎金核發規定」也存在同樣問題。他指出，員工若請婚假、病假或產假等假別，當月出勤未達一半即被扣獎金。他以親身經驗說明，去年因外傷請病假11天，不僅底薪減少約7800元，獎金也被扣5000元，年終評等還被降級，「主管理由只有一句：你病假請太多」。

台大癌醫工會理事長許銘修進一步指出，調查顯示醫療人力吃緊導致連「喪假」都被刁難。一名會員因祖父過世請5天喪假，主管竟以人力短缺為由只准3天，逼她自行找人換班，最後因無法換班錯過祖父頭七，留下遺憾。

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工會常務理事潘泓甫則提到，新光醫院曾將特休列為「缺勤」扣績效，成大醫院更有護理師請流產假被砍半獎金的案例。該名護理師因過勞導致流產，卻被主管冷語：「孩子還會有的，很多學姐也都這樣。」讓員工在身心上遭受「二次傷害」。

潘泓甫強調，長榮空服員的悲劇只是冰山一角，台灣各行各業的勞工都深陷「請假有罪、請假受罪」的現實。他呼籲政府正視問題，落實「請假是權利，不是犯罪；抱病上班不是奉獻，而是風險」，並提出四項具體訴求：

1.現行各類法定假別除事假之外，雇主應不得列為勤惰考核項目、不得有所不利待遇。 
2.勞動部及衛福部應盤點各醫療院所差勤制度，邀集勞資協商強化勞工請假權益保障。 
3.立法院應修正勞工請假規則、公務人員請假規則、考績法及其施行細則，完善法制。 
4.賴總統應將勞工請假健康權納入健康台灣願景指標，建立健康職場才會有健康台灣。