試用期竟被資遣！新鮮人崩潰求助：資遣費跟失業補助都拿得到嗎？

實習記者吳嘉汯／綜合報導

初入職場還沒滿一個月就被通知不適任？近日一名社會新鮮人發文求助，表示自己進公司不到一個月，主管就暗示想資遣他，讓他焦慮又無助。由於是第一次遇到這種情況，他苦惱發問：「試用期被資遣還有資遣費嗎？能領失業補助金嗎？」貼文一出，引發不少網友熱議，「記得拿資遣費+非自願離職證明！！」

原PO在Dcard上以「試用期被資遣」為標題發文表示，自己剛踏入職場，對勞基法和相關權益都不太了解。沒想到才進公司一個月，主管卻頻頻暗示「不太適合」，甚至直接提到可能會資遣，讓他不知該如何應對。「請問試用期被資遣還會有資遣費能拿嗎？這種情形能不能領失業補助金呢？」

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貼文曝光後，「記得拿資遣費+非自願離職證明！！新鮮人剛進公司快一個月的話，下列可能不適用：1. 失業補助領取，因為有規定工作三年期間要投保滿一年 2. 預告期和謀職假，因為未滿三個月的時間，雇主不一定要提前預告資遣」、「失業給付要勞保投保滿一年，資遣費是沒問題的但不多」。

還有網友表示，「如果勞保年資沒滿一年可能沒辦法做申請，建議繼續找份工作吧！政府也有配合的青年就業獎勵專案可以申請」、「之前被資遣人資有給我證明去申請，後來不想去申請 因為那還要去上課，錢才會撥給妳」、「看資遣合不合法，如果不合法可以主張恢復雇用關係」。
 

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