美國職場現「不主動離職潮」　人事成本上升！企業恐面臨裁員困境

記者林兪彤／綜合外電報導

通膨加上經濟不景氣，雖然在「什麼都漲就是薪水沒漲」的情況下，有份安穩的工作還是相對比較重要的。外媒報導指出，根據華爾街上個月財務報表，似乎揭露就業市場即將面臨的新挑戰，特別是部分企業的員工離職率降低，與雇主預期不符。儘管美國實施升息政策以來，美國經濟似乎成功應對了高通膨的問題，並且沒有出現大規模的裁員事件，但目前出現的「不主動離職潮」，卻為看似健康的美國就業數據，增添了更多變數。

據《路透社》報導，去年美國金融服務產業，曾面臨勞工短缺的情況，到了2022年6月，工作職缺數達到歷史最高的49萬9000個。美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）表示，主要是由於企業需求旺盛，但整個國家都缺乏足夠的勞動力，從而導致工作職缺大幅增加。不過，這種情況已經有所緩和，上個月美國金融服務業新增的職缺僅為6300個，大約只有2022年7月同期的一半。

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報導指出，目前許多美國企業的人力資源計劃，是配合「離職率」所推算，也就是在人事費用上，將員工主動離職的比率算進財務規劃中。然而，美國富國銀行（WFC）和道富銀行（STT）等公司表示，2023年第二季度的員工主動離職率低於預期，間接導致企業的人事成本居高不下，並在短期內難以降低。

常規來說，企業都不希望員工離開，但在利率上升，和員工要求加薪的情況下，員工的離職反而能成為降低人事成本、和避免大規模裁員的一種方式。然而，被動等待員工離職的做法，似乎已經不再適用，目前美國企業的員工離職率，已經降回疫情前的水平，且企業提供的職缺數量，也降至去年9月以來的最低點，如果人事成本仍無法下降，可能會有企業需要面臨裁員。

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