55歲先拿舊制退休金會吃掉勞保年資？勞動部親解迷思：兩筆錢完全不同、別自己嚇自己

記者莊蕙如／綜合報導

不少仍同時握有勞退舊制年資的勞工，近來關心是否能提前把舊制退休金「先結清」，卻又擔心一旦提早請領，會不會連帶影響勞保年資，甚至讓未來老年年金縮水。對此，勞動部再次出面說清楚，強調退休金與勞保給付屬於兩套制度，提前領舊制退休金，並不會讓勞保年資打折。

勞動部說明，目前全國約有35萬名勞工雖已轉入勞退新制，仍保留部分舊制年資，只要符合在同一事業單位服務滿15年、年滿55歲，並取得雇主同意，就可以提前請領舊制退休金。不過，外界常把「退休金」與「勞保」混為一談，才會衍生年資被砍的疑慮。

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以實務上常見的狀況來看，勞工最在意的其實是退休後能領到哪幾筆錢。勞動部指出，勞工退休時會有兩種來源的給付，一是勞工保險的老年給付，另一是勞工退休金，兩者法律性質、計算方式完全不同，彼此之間不會互相影響。

舉例來說，一名在同一家公司服務25年的勞工，其中前5年屬於舊制退休金年資，年滿55歲後若選擇與公司結清這5年的舊制退休金，勞保年資並不會因此減少。也就是說，勞保投保年資仍是完整的25年，不會因為提前領退休金而變成20年。

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勞動部官員進一步解釋，所謂「勞保」是一種社會保險制度，涵蓋生育、傷病、失能、死亡與老年給付，只要開始工作就必須加保，投保多久就累積多久的年資。自1998年1月1日實施勞保年金制度後，只要是在該日前已有勞保年資的勞工，未來到達請領年齡時，可依自身投保年資選擇一次請領老年給付，或按月請領老年年金，給付金額完全取決於勞保年資與投保薪資。

至於「勞工退休金」，則是另一套制度。在2005年7月1日勞退新制上路前，勞工必須在同一家公司做到退休，雇主才會依年資與平均工資給付退休金，最高45個基數，中途離職或公司倒閉，往往一毛都拿不到。新制上路後，雇主每月須提撥至少薪資6%到勞工個人專戶，交由勞動基金運用局管理，帳戶具可攜性，退休金完全屬於勞工本人。

換言之，對於同時擁有舊制與新制年資的勞工而言，退休時其實會有三筆「保障」：一筆是勞保老年給付，等到65歲依法請領；第二筆是已累積的舊制退休金，可在符合條件下提前或退休時領取；第三筆則是勞退新制個人專戶，年滿60歲即可請領，金額視帳戶本金與投資分紅而定。

勞動部提醒，提前請領舊制退休金，並不會影響勞保年資或老年年金權益，勞工只要釐清制度差異、依自身財務需求與退休規畫評估，就能避免被錯誤資訊誤導。