在輝達每天都用！黃仁勳直言「這種人」要小心：AI 可能帶來失業

財經中心／綜合報導

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳在接受CNN節目《Fareed Zakaria GPS》專訪時，從企業經營者的角度，分享他對AI發展方向、人才能力與工作型態變化的觀察。他直言，AI的普及將重新分配產業對技能的需求，若工作者缺乏創意，生產力的提升將演變成失業。黃仁勳總結表示：「AI不會創造鴻溝，但它會讓那些從不思考的人暴露無遺。」

隨著人工智慧（AI）技術快速滲透各行各業，針對外界關注AI是否引發失業潮，黃仁勳明確指出，「創意」是決定工作存續的核心。他表示：「如果這個世界缺乏新創意，AI帶來的生產力提升將直接轉化為失業。」

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他進一步說明，當社會能持續產生新想法，例如更高效率的醫療診斷方式、智慧物流系統等，AI便能協助將這些構想轉化為實際成果，進而帶動新的工作機會；但若工作內容只是反覆執行既有流程，AI反而能以更快速度完成這類任務。「這不是AI是否會取代你，而是你有沒有什麼值得讓AI幫你做的事。」

黃仁勳也透露，輝達內部也全面使用這樣的工作模式，「我們100%的軟體工程師和100%的晶片設計師都已經在日常工作中使用AI。」他表示，員工在執行任務前，必須先透過AI取得參考架構、驗證方案或優化建議，AI已成為日常工作流程的一部分。

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黃仁勳也分享他對程式語言未來樣貌的看法。「未來的程式語言將是英語，或是任何你選擇的自然語言。」AI已能理解人類語言並轉化為可執行指令，即便沒有工程背景，只要表達清楚，也能有效運用AI。

在整場訪談中，黃仁勳多次提到「提問」的重要性。他認為，與AI協作的關鍵不在操作技巧，而在於問題本身是否清楚、具體。像他本身是企業領導者，「我90%的工作其實都在提問。許多指令與判斷，其實都嵌入在那些問題之中」。

對於AI是否會削弱思考能力，他反駁道：「我每天都用AI。我不覺得認知能力下降了，反而變強了。因為我不是讓AI替我思考，而是讓它教我不知道的事情。」談到AI對未來人才市場的影響，黃仁勳直言：「AI不會創造鴻溝，但它會讓那些從不思考的人暴露無遺。」