退休金一口氣少40萬！老員工領現25年沒察覺　關廠才知被「高薪低報」

實習記者周宗怡／綜合報導

台灣傳統產業與中小企業中，雇主為節省勞健保支出而採取「高薪低報」的情況時有所聞。據《鏡週刊》報導，彰化一間傳統機械廠資深員工阿南，過去25年薪資採部分入帳、部分領現方式發放，他因圖方便未多加追究。直到公司因產業轉型失敗歇業，他前往勞保局申請退休金時，才驚覺原本預期可領160萬元，實際卻只剩115萬5000元，足足少了逾40萬元。

報導指出，阿南在事後才發現，自己過去3年的平均投保薪資僅3.3萬元，與實領薪資4.5萬元差距不小，導致老年給付大幅縮水。勞保局指出，勞工申請退休金時，常會混淆「老年一次金」與「一次請領老年給付」。前者適用於年資未滿15年者；後者則適用於年資滿15年，且在2008年底前有投保紀錄、並選擇一次領取的資深勞工。

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勞保局提醒，老年給付金額是依投保薪資等級計算，而非實領薪資，一旦遇到「高薪低報」，退休保障就會直接受影響。勞工平時可透過勞保局行動服務APP、自然人憑證或ATM調閱投保資料，並與每月薪資單比對；若發現投保金額與實際薪資不符，應盡早向公司反映或向相關單位申訴。對接近退休年齡的勞工而言，若能提高最後幾年的投保薪資，也有助於拉高平均基數、減少損失。