做錯事卻不直說！ 他曝「主管1習慣」超沒意義　一票網共鳴：令人反感

實習記者陳予芊／綜合報導

在職場上與同事相處有許多眉角，但對不少剛進入職場的年輕人來說，比起工作本身，與主管的互動往往更讓人感到壓力，尤其在犯錯時，若得不到明確指引，反而容易增加挫折感。近日，有網友發文表示，主管面對錯誤時不直接給答案，而是不斷反問，讓他直呼「超沒效率」，貼文引發網友不少網友共鳴。

一名網友日前在Dcard上以「到底為什麼主管都那麼愛反問」為題發文指出，自己曾在3個不同工作場所打工，然而，只要新人出現失誤，每個主管幾乎都不會直接說明錯誤或提供修改方式，而是透過不斷提問，要員工自行找答案。他無奈表示，直接指出哪裡做不好、要怎麼改就好了，不斷用反問法既耗時又缺乏幫助，直言「真心不理解他們是沒意識到這樣講沒意義嗎？」

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原PO也提到，原以為只是個人經驗，但與朋友交流後，發現不少人也遇過類似情況，讓他更加困惑，為何這種「反問式溝通」在職場中如此普遍。

貼文曝光後立刻引起討論，網友們紛紛在底下留言回應，有人分析主管透過反問，是為了讓員工學會思考，「因為要你動腦，而不是只會被動的接收資訊」、「因為上一代老人們基本上都會覺得這樣讓你自己思考，學會了才是真正的學會」；但也有人認為，這種方式有時反而反映主管本身缺乏明確想法，「1.他在鍛鍊你獨立；2.他自己沒想法，總感覺可以更好，就退件了，通常是2」、「因為他自己也不知道，在等別人提出更好的方案，也沒有責任感不敢承擔。知道的不會發生這種問題」。

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此外，也有人分享實際經驗，「我覺得這種講話方式真的讓人反感，回答問題就回答問題，但也不知道是故意的還是沒意識到，或者他們就是氣到要反問」、「我主管也會這樣，有一次為了行政發信的email格式不統一，他把幾個小姐的email收集起來，然後反問大家是不是覺得有甚麼需要改進的，一點意義都沒有，直接說出他要甚麼格式大家統一就好，不就是不知道才會出現這些亂七八糟的東西嗎？」