求職不再只拚履歷！他揭「隱藏職缺」真相　過來人：好缺不會等你投

實習記者王保伶／綜合報導

近年來徵才管道日趨多元，一名網友分享求職經歷，發現不少工作機會其實不會出現在常見的求職平台上，而是採取企業內部推薦、校園徵才等方式，讓他意識到「資訊來源」在找工作中的重要性。貼文曝光後，引起網友熱烈討論。

原PO在Dcard工作板以「原來有些工作根本不會出現在求職網站上」為題發文表示，自己最近開始找正職，本以為只要透過各大徵才網站投遞履歷，就能接觸到大部分職缺。不過，他與已就業的朋友聊天後才得知，部分工作並不會出現在求職平台上。許多企業在正式釋出職缺前，往往就已透過內部推薦、學長姐引薦、校園徵才或就業博覽會等方式先行尋找人選，甚至早已有「口袋名單」。等到職缺公開刊登時，可能只是走程序，實際上留給外部求職者的機會並不多。

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原PO言，過去總認為只要準備好履歷與面試就足夠，但現在才發現，掌握資訊與管道也成為求職能力的一部分，「當然最後能不能錄取還是看能力，但感覺知道資訊的人，至少比別人多了一些機會」，他也好奇詢問網友的求職管道。

貼文曝光後，不少網友表示，「很討厭那種放職缺讓面試者面試，實際上只是填補人資業績」、「有些缺只有獵頭那邊會有」、「好的缺正常都不會對外，因為一下子就能找到，所以通常都內推一下就沒了，或是hunter中途丟球，真的放出來，也可能只是走過場，你以為你面試很好，實際上內定了」、「人脈比實力更重要」、「情報很重要！不過當下不知道也很正常，視野會隨著閱歷經歷擴展」。

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也有人指出，企業優先採取內推方式相當正常，「這也很單純，對公司來說，儘快找到合適人選是最重要，所以首選自然是從內部開始找、找認識的」、「會內推，公司因為會有推薦獎金，和某些專案需要一定專業的人，主管會讓hr掛缺做業績，自己會去業界找朋友打聽」。