被輝達「金手銬」綁住！AI熱潮下的抉擇：前員工放棄百萬股權勇敢創業

實習記者藍彥欣／綜合報導

在人工智慧熱潮推動下，輝達（NVIDIA）股價自2022年底以來飆升逾十二倍，市值穩定成長，讓員工手中的股票選擇權價值暴漲。這份「金手銬」（golden handcuffs）成了留任的強大動力，也讓不少員工在思考離職時陷入掙扎。美媒《商業內幕》（Business Insider）報導，仍有部分員工選擇放棄高額股權補償，走上創業之路，並分享了背後的心境。

58歲的安東斯·戴維斯（Antons Davis）在2022年辭去輝達職務，展開自我探索，先後創立人生教練心靈機構Touch of Humane與科技新創公司Osmo，用於開發軟體。他坦言，離開輝達意味著放棄數百萬美元股票補償，但他不想再受企業生活束縛，毅然選擇挑戰新人生，這對於在印度南部小鎮長大、有著生存本能的他，無疑是一個挑戰。他說：「我不知道有多少人能夠掙脫那副金手銬，實現那次飛躍」。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

另一位前員工阿德南·博茲 （Adnan Boz） 則在2023年離職，創立 SoftwareAgent.AI，專注於開發自主人工智慧程式設計。他透露，自己曾因等待股票選擇權解鎖而延後離職，但最終仍決定放手，因為輝達的股權制度設計正是留住人才的策略。

山姆·納西爾（Sam Karu）在輝達工作四年多後，於2024年創立Altrina，專注於受監管行業的代理服務，並成功募資180萬美元，目前僱有四名員工。雖然放棄了大量股權，但他認為創業帶來的財務回報超乎預期。另一位年僅30歲的前員工則在2025年離職，創立由Y Combinator支持的新創公司Logical，開發人工智慧工作助理。他坦言，離開輝達是為了把握自己最具創造力的時期。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

這些創業者一致表示，輝達的聲譽與文化成為他們創業的重要助力，幫助贏得投資人與客戶信任。雖然「金手銬」難以掙脫，但他們選擇在最合適的時機跳出舒適圈，追求屬於自己的舞台。
 

◎《FTNN新聞網》提醒您：本資料僅供參考，投資人應獨立判斷，審慎評估並自負投資風險。