專訪沈伯洋2／沈伯洋若當選市長第一件事曝光　借鏡東京拋一概念盼留住公務員

圖文／鏡週刊

民進黨台北市長參選人沈伯洋接受本刊專訪，除拋出「家庭一站通」育兒政見，被問及若當選，上任後第一件事想做什麼？他表示，市府最終就是為市民服務，服務需要量能，人不夠要怎麼提供有品質的服務？因此，上任第一件事是要增加市府的服務量能，想辦法把市府的工作環境變好。

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沈伯洋並說，像日本東京推動「核心工時」制度，只規定公務員一定要在的時間，但其他時間由自己調配，彈性就會變得超大，夫妻二個要對齊時間（指上下班）就很容易。

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此外，沈伯洋說，他問過公務員意見，他們最在意的是如何處理議員索資的問題，「議員要資料占了他們很多時間」，如何把索資SOP化？若把這件事情變簡單就可以實質減壓，聘人也變得容易，因此北市應有自己的「AI大腦」，北士科可成立「AI研究院」，就像首爾研究院就是首爾的大腦，大城市的規畫由研究院作出方案，不用公務員自己學AI，裡面可聘一流人才，也可以是剛畢業、有創意的人才，之後若被挖角、帶著跟市府有關的經驗到大企業工作，就可以形成人才庫。

談到用人哲學，沈伯洋表示，若當選，他用人「不是看政黨而是以能力為主」，他的團隊很多是過往在民間認識的人，「我們的工作文化跟我需要的內閣文化一樣，一定要尊重專業」，因為「你一定不是全知全能」。

除了尊重專業，沈伯洋也說，他的所有市府內閣成員要勇於反映民意、不要向上管理，「要敢講、敢認錯」，面對缺失，只要真的做錯了就應勇於承認，讓市民知道這個政策有錯誤、現在馬上改進，「不要資訊到這邊就被阻擋住，甚至市長自己都覺得城市超棒，我覺得這超危險，辦公室文化、市政府文化、整個公務員體系文化都應該這樣！」

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