職場霸凌新法7月上路！老闆若違規「最高罰100萬＋公布姓名、企業」地方主管機關可介入調查

記者陳雅婷／綜合報導

為強化勞工職場安全與心理健康保障，配合《職業安全衛生法》新增之「職場霸凌防治專章」將於今年7月1日正式施行，勞動部23日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法，作為新制上路的重要法規依據。

勞動部指出，本次子法明確建立職場霸凌認定原則，並規範雇主應設置之防治措施與處理程序，包括申訴受理、調查機制、利益迴避、協調與申復流程等，提供企業一致性遵循標準。未來無論事業單位規模大小，只要接獲申訴或知悉疑似職場霸凌事件，即須依法啟動調查與處理機制；規模較大企業則須建立更完整之內部防治制度。

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針對被申訴人為事業單位最高負責人之情形，勞動部另訂專門處理機制，由地方主管機關直接受理申訴並進行調查，以避免企業內部自行調查可能產生之利益衝突，確保案件處理的公正性與外部監督機制的有效性。

勞動部進一步說明，考量實務上部分職場爭議源於溝通落差或認知差異，新制除正式調查程序外，亦納入協調機制。於申訴處理期間，可依申訴人意願啟動協調，由適當人員居中溝通，以尋求解決方案；若申訴人對協調結果不滿意，亦可隨時終止程序並進入正式調查，以兼顧效率與勞工權益保障。

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實際罰則部分，勞動部說明，若企業違反相關規定，除了可能遭到行政裁罰外，負責人若涉及霸凌行為，最高可處100萬元罰鍰；若霸凌事件導致勞工罹患身心受損，或發生意外事故，雇主與加害者也可能面臨民事損害賠償責任。此外，違法企業及雇主姓名未來將依法公開，恐影響企業形象及ESG評等。