薪資終於破3萬！審議會通過明年最低月薪30900元　最低時薪達205元　

記者張書翰／綜合報導

勞動部最低工資審議會於昨（24）日召開會議，經勞、資、學、政四方委員討論，決定自116年1月1日起，每月最低工資由29500元調整至30900元，調升1400元，調幅4.74%；每小時最低工資則比照每月最低工資之調幅，由196元調整至205元。調整案將由勞動部陳報行政院核定。若經行政院核定，最低工資將連11年調漲，持續提升基層勞工薪資，保障勞工基本生活。

勞動部表示，本次會議，勞資雙方均認同應反映消費者物價指數年增率（CPI）與經濟成長率（GDP）。勞方委員表示，物價持續上漲，基層及低所得勞工實質薪資反而倒退，且今年經濟成長率大幅成長，遂爭取經濟成長果實須合理分享；資方委員則指出產業發展呈K型化，經濟成長主要為少數AI及高科技產業貢獻，中小企業發展則未如此、部分傳產甚至呈現衰退，且面臨原物料上漲、國際競爭及人力短缺等多重壓力，盼最低工資調整兼顧不同產業承受能力。

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在第三方立場方面，學者代表認為，最低工資調整應依《最低工資法》之參採指標，綜合考量物價、經濟成長及勞動市場情形，且兼顧雇主支付能力與勞資關係和諧，並正視產業發展差異擴大之趨勢。勞動部表示，最低工資制是保障勞工基本生活的重要政策，調升最低工資可適度反映物價上漲、維持勞工基本生活及實質購買力，也有助於勞資雙方共享經濟成長成果。

關於工資調升情形，勞資雙方委員由於意見不同而一度拉鋸，經勞動部聆聽各方意見並多次居中溝通協調後，勞資雙方互退一步，最終獲致本次調整結論。本次調整案月薪將由29500元提升到30900元，總調幅達54.4％；時薪將由196元提升到205元，總調幅達70.8％，預估約有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人；倘經行政院核定實施，將是自105年以來連續11年調漲。

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勞動部補充，提升勞工薪資是重要政策，現階段透過四大面向多重薪資提升工具，包含調整最低工資、推動製造業加薪本國勞工以增加移工名額、提高職缺薪資揭露門檻與上市櫃企業員工薪資資訊透明化，以及經濟部推動「支持及壯大中小微企業方案」實質鼓勵企業照顧基層員工。未來政府將透過不同政策鼓勵企業為勞工加薪、強化工會協商能力、提供勞工必要訓練資源，以提升薪資競爭力，並加強勞動檢查，督促事業單位遵守勞工法令，整體改善勞動條件，提升勞動環境。