軍公教今年有望調薪？民團喊未達基本生存門檻　籲調本俸、退休金

記者張雅茹／綜合報導

軍公教待遇調整議題持續受到關注。行政院人事總處6月表示，專業加給部分將大幅調整，引發外界討論；不過，多個公教團體認為，若只調整專業加給，仍無法真正回應基層公務員低薪與制度壓力，呼籲政府應同步檢討本俸、退休金、加班費與退撫制度，建立更完整的薪資調整機制。

全國教師工會總聯合會主張，2027年整體調薪幅度至少應達10%；公務革新力量聯盟則指出，除專業加給外，2026年、2027年調薪幅度至少應達6.76%，作為最低底線，折合實際金額應至少調升6000元，並要求加班費應以全薪計算、設置法定倍率，避免基層長期承擔超時工作卻未獲合理補償。

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台灣革新力量聯盟6月28日在臉書以「鐵飯碗的幻覺：年輕公務員的低薪現實，與我們走上街頭的理由」為題發文指出，行政院提出116年軍公教員工待遇提升方案，部分採納基層公務員團體主張，以「定額」方式調整，相較過往百分比調薪更能照顧低薪基層。不過，該聯盟認為，即使調增專業加給與主管加給後，部分基層人員薪資仍未達都會區基本生存門檻4萬元，高考及格者調薪金額也不到4000元；同時，定額調增主管加給仍反映政府重視「權力位階」多於實際業務負擔，恐折損照顧基層的本意。

此外，今年五一勞工大遊行中，五一行動聯盟也提出多項共同訴求，包括勞退新制逐年提升至12%、勞退舊制每年2個基數無上限、提高勞保與勞退薪資級距、新制資遣費上限15個月、公教退撫足額撥補、返還年資補償金，以及公私校退撫一律提撥15%。台灣革新力量聯盟呼籲，政府應建立薪資定期檢討機制，依職務責任、專業門檻、工作風險、輪班外勤、缺工情形及民間薪資水準，系統性檢討各類人員待遇，並公開調薪依據與財政評估，避免每次都由政治人物在選前喊價；同時也應廢除加班費支領上限、比照勞基法設置加班費率，讓承擔新興業務與超時壓力的基層人員，獲得相應制度保障。

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