面試別只顧著背稿！過來人列「5項關鍵細節」大幅拉高錄取率

實習記者林子云／綜合報導

找工作面試時，不少社會新鮮人習慣把所有心力放在準備自我介紹，或是反覆練習常見的面試題目。不過，一名有經驗的網友特別提醒，真正能讓自己在眾多求職者中脫穎而出的關鍵，往往是那些容易被忽略的小動作與心態，並大方分享了5個能提升錄取率的細節。

原PO在Dcard 以「面試真正重要的不是自我介紹」為題發文，認為求職過程其實沒有想像中複雜。他列出5項建議，首先是在面試時應避免不斷抱怨前公司或主管，與其困在過去的不愉快，不如將對話焦點放在未來想挑戰的專案，以及希望學習的新技能上。

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其次，當面試官在結尾詢問「有沒有問題想要了解」時，千萬不要直接回答沒有。這時可以主動請教團隊合作模式、新人前三個月的目標，或是該職位的長期發展方向，藉此展現對這份工作的熱情與重視。第三，關於大家最關心的薪資問題，只要確認雙方有合作意願，就可以找合適時機適度討論，不用刻意壓到最後一刻才確認。

至於履歷撰寫方面，他建議減少使用「抗壓性高」、「善於溝通」這類較抽象的字眼，直接用實際的專案成果或數據經驗來證明能力，說服力會更好。最後他也提醒，面試沒獲錄取並不代表能力不足，很多時候只是公司當時的需求與個人背景不夠貼合，求職者不用把每場面試都當成考試，當成互相認識的機會反而更容易發揮。

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文章曝光後引發討論，有網友贊同表示「很有建設性的建議」、「推你這篇！」、「你的文字療癒了正在找工作的我」、「補充，做人比做事重要，面試要講對方想聽到的內容比較重要」、「寫的很棒，我面試都當成去聊天、學習的」、「基本上都對，面試就是一個聊天的過程，透過聊天來媒合雙方」。

但也有另一派求職者提出不同看法，認為自我介紹依然不可或缺，指出「面試的自我介紹非常非常重要，可以說是最重要的那一環節。考驗的是受試者的表達順序、思維邏輯以及語言組織能力」、「我認為面試最重要的是自信，有自信說出來的話才會有說服力」、「要讓自己被看見的方法就是一場好的、誠實的自我介紹」。