主管面試5分鐘就知不錄取！他曝關鍵不是看履歷　說出「這些話」當場扣分

記者張雅茹／綜合報導

求職面試除了學經歷，說話方式也可能影響錄取結果。一名有4年工作經驗的網友分享，日前與主管聊天時談到面試新人，主管坦言，有些人履歷很亮眼，但只要開口五分鐘就能判斷會不會錄取，原因不是專業能力，也不是經歷，而是講話的方式。

一名網友在Dcard表示，自己剛畢業面試，也經常使用「我會盡力」、「我只是負責其中一小部分」等說法，原以為這樣較為謙虛，後來才從主管口中得知，面試官聽到「我會盡力」，可能會解讀成「不確定自己是否做得到」，反而削弱說服力。

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因此，原PO建議，與其說「我會盡力」，不如改為「我會先運用過去的經驗完成這項工作，若遇到沒接觸過的部分，也會盡快學習補足」，既能展現學習態度，也能讓回答更具自信心。同樣地，即使只是負責專案的一部分，也可直接說明自己負責的工作內容及成果，不必刻意貶低自身貢獻。

此外，原PO也提醒，面試時若頻繁使用「我覺得」、「應該吧」、「可能」等不確定的語氣，也容易讓整體表現顯得缺乏自信，建議將想法完整表達即可，不需要刻意替自己保留餘地。

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至於面試最後常見的「有沒有想問公司的？」原PO坦言，過去總回答「沒有」，直到工作多年後才發現，這其實是了解職務內容的重要機會。他建議可主動詢問「新人前三個月最重要的工作內容是什麼？」或「這個職位最希望解決哪些問題？」，不僅能進一步了解工作內容，也能展現對職務的重視。

貼文曝光後，引起不少網友共鳴，認為面試除了專業能力外，如何清楚且有自信地表達自己的經驗，同樣是影響錄取的重要因素。