空服員請生理假4天遭取消保障飛時！長榮航規定遭勞動部認違法　工會籲修正、補薪資差額

實習記者哈娜拉娃／台北報導

桃園市空服職業工會於今（31）日召開記者會，指長榮航空規定女性空服員若請生理假超過3日，就必須取消當月「保障飛時60小時」適用資格，此舉已遭勞動部訴願認定違反《性別平等工作法》，工會呼籲長榮航空應立刻修正該項違法規定。

桃園市空服職業工會今日發布聲明稿表示，空服人員約三分之一的薪資是根據飛行時數計算津貼，與一般受雇者不同，若申請特別休假等有薪休假，或因航空公司排班問題，皆會造成空服人員薪資減少，所以許多航空公司會和空服員約定每月保障飛行時數，如果當月飛不滿約定時數，公司仍要補貼薪水給空服員，確保空服人員薪資所得的穩定性。

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工會表示，長榮航空於2019年宣布每月保障飛時60小時的核發基準，空服員因請公傷假、產假、婚假、喪假、特別休假、會務假、有給天災假、每年前3次生理假等假別時，導致實際飛時少於60小時，仍可申請「保障飛時60小時」津貼，但疫情或戰爭等使航空公司經濟影響重大期間不適用。

工會調查，空服員平均每月飛行時數約75至85小時，因此飛時少於60小時的比例極少。此次事件爭議核心為，工會與長榮航空公司對「每年前3次生理假」的見解不一。長榮航空認為，在一年內請生理假累積達到第4天，從那個月開始，若飛行時數未達60小時，公司將不會給予津貼；工會則認為，不可直接計算總天數，而是因請生理假導致當月飛時未達60小時，進而需要公司補貼薪資差額的情況發生超過4次，公司才可以不予補貼。

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為此，工會理事詹捷宇去年曾向桃園市政府申訴，認為長榮航空此適用資格是對空服員不利對待，經桃園市政府調查後，也認定長榮航空違反《性別平等工作法》，開罰最高罰鍰30萬元，但長榮航空不服桃園市政府處分，仍拒絕修正規範並持續受害空服員薪資，又向勞動部訴願。

工會強調，勞動部日前也已作成訴願決定，認定長榮航空此舉是對空服員的不利處分，已違反《性別平等工作法》，訴願決定書明確指出，112年至114年間因請生理假而遭不當處分的的空服員高達575人，受害人數眾多，長榮航空公司應承擔相當處分。

工會呼籲，長榮航空應立刻修正保障飛時核發基準，將女性空服員每年度共12日生理假全部計入保障飛時適用假別，並還給受害空服員差額薪資，落實職場性別平等。