連假出勤薪水怎麼給？中秋節、教師節雙倍薪資超詳解曝光　「這1天」出勤恐違法

財經中心／綜合報導

隨著中秋節與教師節兩大國定假日來臨，勞動部表示，根據《勞動基準法》第37條規定，雇主應給予勞工休假，工資照給；若當日在勞資雙方同意下勞工出勤，則雇主應給予勞工雙倍薪資；惟須注意週日則因屬於例假，若非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部表示，此次中秋節、教師節剛好在星期五及星期一，加上本身是為假日的周六周日，總共四天連假，若當日勞工與雇主達成協議出勤，雇主應給予勞工雙倍薪資，以月薪新台幣36,000元來算，在週五、周一出勤，需給予薪資1200元。

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而若員工是在星期六，屬於休息日，依照《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算，需要給予1900元薪資；週日則因屬於例假，若非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部進一步表示，國定假日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假，補假當天性質亦為國定假日，應給予勞工休假工資照給，但勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。

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最後，勞動部強調，中秋節、教師節期間若勞工遇到雇主違反出勤及工資給付相關問題，可以蒐集相關事證後就近向當地勞工行政主管機關（直轄市、縣市政府勞工局）或勞動部1955專線提出申訴，以維護自身的權益。

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