面對竹北師資荒　邱臣遠提三大解方留住好老師

地方中心／綜合報導

全台面臨師資短缺困境，台灣民眾黨今（24）日召開「教師荒！家長學生更慌！政府怠惰無方、民眾黨提解方」記者會。竹北市長參選人邱臣遠於會中指出，不同於多數縣市受少子女化衝擊而減班整併，竹北市就學人口逆勢成長，但教育現場正面臨代理教師比例偏高、竹科高薪競才與生活成本高昂的諸多挑戰。邱臣遠針對竹北教育需求提出具體解方，主張穩定正式師資員額、待遇制度化、行政減負，並由市公所主導建構校園周邊實體通學廊道，實質減輕教師導護壓力，強調「竹北要蓋得起學校，更要留得住老師」。

邱臣遠表示，下週一即是教師節，但新竹縣在開學前一週仍有30名國中小代理教師缺額未補足，校方只能依靠現職教師超鐘點、聘任鐘點代課或商請退休教師兼課應急。審計資料亦顯示，新竹縣偏遠地區國小由代理教師擔任導師的比例長期超過三成。   邱臣遠分析，竹北市人口已突破22萬人，15歲以下人口占比超過兩成。文興國小與文興國中陸續啟用，文興國中未來將增班並改制為完全中學，六家高中國中部今年起停招轉型，縣立實驗高中亦在規劃中，竹北未來需要大量能長期穩定任教的正式師資。然而，竹北資訊與科技類師資面臨科學園區的高薪競爭，初任教師更承受大新竹居高不下的房租與物價壓力，若缺乏健全的留才環境，優秀師資將難以在竹北扎根。

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針對師資結構與待遇問題，邱臣遠主張新竹縣政府應依照中央準則，將竹北各校的專任教師員額控留比例控制在8%以內。他指出，竹北屬於人口成長區，新設校與增班的師資需求可以事先預見，員額規劃應提前甄選正式教師補實，而非年年仰賴代理與超鐘點填補缺口。在待遇制度化方面，邱臣遠回顧過去擔任新竹市代理市長任內，曾籌措約6,000萬元經費，將合格代理教師的職前年資提敘至最高年功薪，成為全國第三個推動該措施的縣市；這項經驗讓他深刻體會到地方加碼仍受限於中央恩給制，因此全力支持民眾黨立法院黨團推動《軍公教人員待遇調整條例》，建立常態、透明且納入基層教師代表的法定調薪機制。  

在減輕教師負擔方面，邱臣遠督促縣府在新政策上路前落實行政負擔評估，增聘專職行政助理，並提高由公務人員擔任事務性組長之比例，讓教師回歸教學本業。竹北市公所也將延續其過去推動人本交通的實務經驗，以校園周邊200公尺為優先盤點範圍，推動國中小「一校一條連續、安全的實體通學廊道」，以實質步道工程取代斷續標線。公所養護的路段將由公所直接施作，縣府管轄路段則由公所主動提報協調，透過實質工程提升學童通學安全，同步減輕學校與第一線教師在導護上的壓力。 

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邱臣遠強調，許多家長選擇在竹北落腳，是因為相信孩子能享有更好的教育與成長環境，未來擔任竹北市長，市公所將在權責範圍內全力落實改善政策，並積極爭取中央與縣府資源，守護竹北孩子的受教品質。