接班黃仁勳難度比賈伯斯更高！《紐時》點名7大人選　獵頭曝「4特質必備」壓力破表

記者林欣愉／綜合報導

輝達共同創辦人黃仁勳在婚外情風波延燒之際，於12日辭去總裁、執行長及董事職務，並由財務長克萊絲（Colette Kress）暫代執行長。至於未來誰能正式接掌這家AI晶片龍頭，成為外界關注焦點。《紐約時報》引述獵頭業者及業界人士分析，點名7位可能接任的人選，其中包括美國總統川普曾親自點名的蘋果前執行長庫克（Tim Cook）。

《紐約時報》指出，外界將尋找黃仁勳的接班者，比喻為蘋果當年尋找賈伯斯接班人，但「從許多面向來說，這其實還要更難」。獵頭公司Christian & Timbers執行長克里斯坦（Jeff Christian）表示，黃仁勳的接班人必須同時具備專業才華、領袖魅力及吸引人才的能力，此外還需要無懈可擊的誠信紀錄。不過，輝達接班問題不只涉及人選，也牽動組織架構調整。目前約有60名高階主管直接向黃仁勳匯報，新任執行長勢必得面對管理結構重整的壓力。

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在內部潛在人選方面，首先受到關注的是輝達財務長克萊絲。她於12日獲董事會任命為代理執行長，不僅熟悉公司營運，也與華爾街維持良好關係，長年主持輝達財報公布後的電話會議。不過，相較於其他技術背景深厚的候選人，克萊絲較缺乏半導體及AI領域的技術專業。輝達副總裁巴克（Ian Buck）則是另一名內部人選，他在研發核心技術方面備受肯定，曾參與打造AI運算的重要基礎技術CUDA軟體架構，目前也負責維繫與大型企業客戶的關係，但管理經驗相對不足。

至於外部人選，蘋果前執行長庫克雖獲川普點名支持，但他並未深入參與AI革命，且現年66歲，與其他科技企業領袖相比較為年長，外界認為他可能更適合扮演過渡性角色。同樣來自蘋果的晶片硬體主管斯羅吉（Johny Srouji），則以深厚的半導體技術實力受到關注，不過他的設計經驗主要集中在個人電腦、平板及智慧型手機等消費性裝置，與輝達目前主攻的AI資料中心市場仍有差異。

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曾在輝達任職7年的Arm Holdings執行長哈斯（Rene Haas），則因熟悉公司文化而被列入考量。2020年，Arm準備接受輝達收購期間，哈斯曾多次與黃仁勳等高層互動，不過這項交易最終因各國政府反對，於2022年宣告破局。

此外，身為輝達競爭對手的AMD（超微半導體）執行副總裁諾羅德（Forrest Norrod），也被納入潛在人選名單。他負責監督AMD的資料中心晶片業務，在業界備受推崇，也被認為具備輝達所需要的多項領導人才特質。博通（Broadcom）半導體事業群總裁卡瓦斯（Charlie Kawwas）則因具備豐富的AI產業經驗，加上博通在協助企業自行研發AI晶片及相關技術領域具有重要地位，同樣被視為可能接班的人選。

《紐約時報》分析，黃仁勳對AI領域及晶片等支援技術具備敏銳理解，他不僅在整個產業建立深厚人脈，也透過與川普的緊密關係，以及輝達技術對美國國家安全的重要性，讓公司在華府扮演關鍵角色。即使7名潛在人選各有優勢，如何延續黃仁勳所建立的企業文化與產業地位，仍是輝達未來面臨的重要課題。