中華電信處長偷拍女部屬私密照遭開除！辯「提醒穿著」求復職　法院判敗訴

記者蕭廷芬／綜合報導

中華電信一名任職逾30年的男處長，遭女部屬申訴多次在辦公室偷拍大腿根部、臀部下緣及內褲等隱私部位，公司調查認定性騷擾情節重大，2024年3月將他解僱。男處長不服，提告主張拍照只是想提醒女方注意穿著，要求確認僱傭關係存在，並按月給付12萬800餘元薪資直到復職。台北地院審理後認定中華電信解僱合法，判男處長敗訴，全案仍可上訴。

男處長自1992年12月起任職中華電信，案發時擔任處長。2024年3月，女部屬指控他以手機偷拍隱私部位，並向公司提出性騷擾申訴。中華電信隨即將男處長調離主管職，組成調查小組訪談，查出他曾於2023年4月在辦公室偷拍女部屬，另曾以「金釵」、「運動小天使」等稱呼對方，調查小組認定相關言行帶有性意味，已造成敵意、冒犯性的工作環境。

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公司調查還發現，男處長明知已遭申訴，仍曾透過他人企圖與女部屬聯繫。中華電信考核委員會認定，他身為主管卻利用職務關係實施性騷擾，且行為可能不只一次，已嚴重影響內部秩序及公司形象，難以透過記過、調職等較輕處分取代解僱，因此依《勞動基準法》及內部獎懲規定，全數決議終止勞動契約，並於2024年3月25日生效。

男處長主張，公司調查程序有瑕疵，自己也未造成公司經濟損失，直接解僱違反「最後手段性」原則；但法院認為，他身為主管本應負有營造友善職場的責任，卻在辦公室偷拍女部屬隱私部位，相關行為也曾因妨害秘密罪嫌獲檢方緩起訴。法官並指出，偷拍照片中女方穿著不同，顯示行為並非單一偶發事件，已破壞職場信任與秩序，符合《勞基法》所稱「情節重大」，因此判決其請求無理由。

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