黃仁勳婚外情風波擴大！外媒曝董事會3種處置方式　點名繼任人選

實習記者王保伶／綜合報導

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近期接連捲入婚外情風波，先是被爆與Megaspeed創辦人黃樂（Alice Huang）有婚外情，隨後又遭美媒指控與直屬女部下、全球醫療業務部門副總裁鮑威爾（Kimberly Powell）有親密互動。隨著事件持續延燒，外媒分析，輝達董事會接下來可能採取解僱、強制休假或懲處等3種處理方式。

《時代》雜誌（TIME）指出，黃仁勳這次的風波遭外界批評判斷力極為糟糕，恐將輝達與美國國安置於危險之中；也有聲音指出，他的行為已損害重要客戶對公司的信任，且據稱對董事會也不夠坦承。由於輝達採取「一股一票」制度，沒有設置雙重股權結構，黃仁勳持股比例約3.6%，因此即便身為公司創辦人及執行長，最終去留仍掌握在董事會手中。

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報導指出，輝達董事會可能採取的處置方式有三種，首先是直接解除黃仁勳的職務，其次為要求他暫時休假。不過，董事會過去鮮少僅因執行長對配偶不忠就將其解僱，但若董事會對其失去信任，仍有可能選擇這種處置方式。最後則是給予適當懲處，但保留職位。特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）就曾有類似經歷，2018年他發布假推特文稱特斯拉可能以每股420美元私有化，遭到處罰，後與美國證券交易委員會（SEC）達成和解。當時他卸下董事長職務3年，並與特斯拉各支付2000萬美元罰款，公司也因此增加兩名獨立董事。

此外，若黃仁勳最終離開執行長職位，接替人選也受到外界關注。《時代》認為，輝達財務長克雷斯（Colette Kress），以及負責超大規模運算與高效能運算部門的副總裁巴克（Ian Buck），都可能成為臨時執行長人選，且不排除採取共同執行長制度，由兩人分工帶領公司度過危機。其中，巴克因與輝達主要客戶維持密切關係，加上具備技術專業、管理經驗及內部人脈，被視為具有競爭力的接班人選。

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