呼籲台灣去黃仁勳化？名作家點出台灣AI供應鏈隱憂　 揭4大自保策略

記者周雅琦／綜合報導

輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳請辭執行長後，引發全球震撼，也讓台灣AI供應鏈面臨新一輪考驗。對於外界有不少聲音替黃仁勳抱屈，認為事件只是婚外情風波，甚至質疑美國對亞裔人士存在種族歧視與政治獵巫，作家趙曉慧則提出不同看法。她撰文指出，若將事件放回公司治理與美中AI競爭的背景來看，黃仁勳面臨的問題恐怕不只是個人私德爭議，更涉及企業高層的職場倫理、利益衝突及國家安全風險。她直言：「黃仁勳並沒有被冤枉」。同時，她也強調，台灣供應鏈不應過度依賴單一領導人，甚至應思考「去黃仁勳化」，並提出4大方向。

趙曉慧今（14）日在臉書發文指出，黃仁勳11月8日透過輝達內部信承認婚外情並道歉，輝達董事會隨後發布聲明，公開表達對黃仁勳及其領導團隊的信心，並啟動外部獨立調查；不過，後續媒體接連揭露黃仁勳與公司員工的親密關係，讓事件出現變化。她認為，關鍵不只是婚外情本身，而是涉及與下屬之間的關係，可能觸及企業治理紅線。她以英特爾（Intel）前執行長布萊恩．科再奇（Brian Krzanich）、麥當勞前執行長史蒂夫．伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）為例，指出兩人同樣曾因與下屬發生不當關係而遭董事會撤換，並非只有黃仁勳面臨這類標準。她強調，對華爾街機構投資人而言，若董事會對黃仁勳採取不同標準，反而可能面臨股東質疑甚至訴訟風險，因此公司治理問題不容輕忽。

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另外，趙曉慧認為，外界以美國司法部尚未認定黃樂是間諜，便認為整起事件是政治獵巫，混淆了「刑事法庭定罪」與「國家安全風險控管」兩套不同標準。她指出，輝輝達是掌握美國 AI 算力命脈的戰略企業，執行長本人就是最高機密載體，一旦個人關係可能讓企業置身於被敵國滲透與脅迫的風險中，就已經是一個失職的CEO。趙曉慧認為，美中AI競爭已進入高度敏感階段，美國政府與國會對國安風險的態度只會更加嚴格，不會給黃仁勳任何僥倖空間，「膚色不是關鍵，而是在私德與合法上出現破口」。

對於黃仁勳卸任後的影響，趙曉慧認為，台灣作為輝達的供應鏈，為了自保，也應該跟輝達一樣「去黃仁勳化」。她直言，「台灣的AI商機出路也不該單押在黃仁勳身上，靠他一個人扮演最佳推銷員。」她指出，輝達已由首任董事長哈維．瓊斯（Harvey C. Jones）及臨時執行長柯蕾特．克瑞斯（Colette Kress）接手，未來公司治理要求可能更加嚴格，台灣供應鏈應及早與新團隊建立聯繫，同時也應善用台積電目前的世界霸主地位，建立直接對接白宮及客戶的管道。她也提醒，台灣不能抱持美中兩邊都能做生意的僥倖心態想「兩頭通吃」。

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針對台灣供應鏈的調整方向，趙曉慧提出4項建議。第一，全面對齊美國國安規範、強化法遵，寧可放棄背景不明的非美系二線雲端客戶訂單，也不觸碰華府紅線；第二，出貨前自行查核終端用戶背景，不能只依照輝達或大型雲端服務供應商（CSP）指示出貨，避免捲入連帶違規風險；第三，提升成本、良率、合規及北美交付能力，以最短的時間爭取克瑞斯的信任；第四，加速擴建美國伺服器組裝與液冷測試產線，讓高單價、敏感度較高的整機櫃整合及最終測試在美國本土完成。