黃仁勳掌舵33年突請辭！專家點出「2大優勢」難取代　接班人陷挑戰 

實習記者林子云／綜合報導

輝達（NVIDIA）共同創辦人黃仁勳在掌舵33年後突然離職，引發業界高度關注。根據CNBC報導，多位管理學者與投資機構專家分析，黃仁勳在公司建立的個人魅力與積極氣勢極難被複製，加上這次是在備受矚目的醜聞風波中無預警離開，輝達缺乏預先規劃的接班計畫，將讓新任執行長面臨前所未有的過渡考驗。

聖母大學管理學教授威瑟斯（Michael Withers）接受採訪時指出，輝達為扁平化組織，黃仁勳一人就有60名直屬下屬，重視快速溝通而非階層化結構，因此過去他被外界形容與這家全球市值最高企業密不可分。威瑟斯認為，繼任者原本就難以在維持營運成功的同時建立自身風格，「在公司創辦人捲入如此備受矚目的醜聞之後，過渡期的難度又將顯著增加。」

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除了要擺脫創辦人陰影並處理醜聞後續效應，接班人還必須承接龐大的外部人脈與長期策略。黃仁勳過去不僅與美國總統川普（Donald Trump）關係密切、今年5月更隨行出訪中國以推動鬆綁晶片出口管制，同時也和SK海力士（SK Hynix）、三星（Samsung）等關鍵供應商高層維繫多年默契，這些都是新任掌舵者必須快速接手的難題。

針對未來營運方向，輝達投資方Liontrust資產管理公司全球創新團隊共同主管尤魯（Storm Uru）直言，調整企業文化與管理供應鏈是新執行長的2大優先要務。尤魯強調，在當前供應鏈本就緊繃的情況下，黃仁勳過去擅長描繪未來願景並整合資源擴大產能，這項關鍵能力對接班人而言將更顯重要。
 

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