新人「上半天離職」拿錢爽走！隔週打來：可以再去嗎　HR大嘆奇葩多

記者李惠婷／綜合報導

要對自己的每個決定負責啊！一名網友分享公司徵新人的奇遇，指新人首日上班覺得不適合，於是吃完午餐就拿錢離開，沒想到過一個禮拜後，又打來說想再試試，令她感到非常荒唐，整件事發上網路後引起討論，一堆人資也跳出來分享怪事。

原PO於「爆料公社二社」發文表示，公司上禮拜徵得一名新人，對方上班首日就覺得不適合，中午吃完飯自請離職，表示下午要去找其他工作，要求公司先支付他半天的薪水。老闆聽到後懶得跟他廢話，讓原PO直接拿錢給他。

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因職缺還未填滿，公司仍在招人，某天原PO接到一通要來應徵的電話，她客氣地回覆「可以來應徵啊，我們還在請人，直接來面試就好！」沒想到對方表明自己是「上禮拜有去做過」的那位，原PO立刻變臉「那你不用來了！」

原PO認為，那種人就是來詐騙的，「半天光是熟悉環境了解作業方式就差不多過去了，他自己不做的資方還要付他薪水？半天的薪水花完了又要來騙薪了嗎？傻眼」。

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該文發出後引起熱議，沒想到這般奇葩求職者並非少數，不少HR留言分享，「前公司有遇過更無言的！第一天報到的新進客服人員在組長教完電腦軟體應用方式後，就請他獨立操作（組長坐在身旁座位以備隨時指導）。組長仍一邊進行手上業務時，看到此新人直接趴在桌上睡覺，更有趣的是隔天打來公司表示要離職，要約時間來領上班第一日的工資」。

還有人表示，「我們也有遇過那種來應徵，叫她來上班結果沒來上班，然後過一陣子又來投履歷的......真的有夠奇葩！」、「我遇過一個一號來上一天說要請喪假，然後接著請事假，到了31號直接說她不做了，公司必須給她9天工資+負擔一個月的勞健保及勞退！」。

據了解，職訓局強調勞工即使在試用期也應該受到保障，所以就算只工作工作一天，甚至幾個小時，雇主也應按照工作時數給付薪水，一發現契約內容有問題，就要馬上提出並確認，才能避免爭議的發生。