調查：逾九成企業明年有加薪計畫　創七年新高

記者余弦妙／台北報導

預估外銷接單將緩步回升，內需消費市場則走出疫情衝擊，帶動景氣持續復甦，上班族也紛紛期待加薪的機會，對此，yes123求職網調查顯示，有87%的企業透露，「今年有加薪動作」，比例明顯高於去年同期的65.6%；至於明年則有逾九成企業表示有加薪計畫，高於去年調查。

根據yes123求職網調查顯示，針對今年加薪狀況，有八成七企業有加薪，其中又有66.2%屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有20.8%的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。

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平均來說，「全年度(2023年)累積增加」幅度，則落在4.7%，小於去年同期的5.5%。同時這也代表仍有13%的企業，其實「今年沒有任何加薪動作」。

當然上班族更期待2024年有加薪機會，由yes123求職網調查發現，目前仍有9.1%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」。這也代表明年「有」加薪計畫的資方，就佔了90.9%，但明顯高於去年同期調查的55.8%，創七年以來新高。

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不過這當中63.6%的企業，仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；其餘27.3%才是「不論績效，替員工全面加薪」。若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願(比例)」較高的行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(94.7%)、「批發零售與貿易」(93.8%)、「金融保險與會計統計業」(92.9%)，以及「運輸與物流倉儲業」(92.3%)、「科技資訊業」(91.7%)。

觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖已「邊境解封」，但全年外銷接單下滑，所幸台灣經濟仍維持「正」成長率，只是明年產業能否變成「內外皆熱」還存在著變數，因此加薪狀況恐怕出現兩樣情！

不過隨著軍公教調薪效應，以及基本工資「八連升」，加上要對抗通膨，因此與2023年相比，預估2024年企業調薪比例和幅度，皆呈現微幅上調態勢！只是多數公司以「績效式」取代「齊頭式」，或以「非經常性薪資」，像是獎金、津貼，來取代本(底)薪的提高。

楊宗斌也建議雇主，應該將改善待遇與激勵制度，視為「人才投資」，而非「人力費用」：一方面提高員工忠誠度、向心力；另一方面，也提高他(她)們的消費力，進一步再刺激內需市場，形成經濟上的「良性循環」，整個加薪的「淨效果」，最終還是能回饋到企業獲利上。