發布時間:2024/4/30 17:28
異動時間:2024/5/1 10:36
記者劉秀敏/台北報導
五一勞動節將至,國民黨立委牛煦庭等近日提出《勞基法》七大修正方向,其中「試用期法制化」一項,主張試用期最長不超過三個月,期間薪水不得低於應聘工資80%。對此,民進黨發言人吳崢指出,現行《勞基法》不存在試用期規定,由勞資雙方自由約定,但勞工在試用期的各項權利義務都與一般勞工相同,憂心牛煦庭的提案,可能未來會產生定錨效應,讓新進勞工被迫只能領低薪;而民進黨立委王定宇則貼出試算,以最低工資27470元來算,等於雇主在試用期可以只給勞工21976元,比22K還低。
牛煦庭、吳宗憲、黃建賓與游顥29日召開記者會,共同推出《勞基法》七大修正方向,包括「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等。其中「試用期法制化」一項,主張試用期最長三個月,試用期間薪水最低為80%。
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吳崢在社群平台Threads發文指出,現行《勞基法》不存在試用期規定,以勞資雙方自由約定,但約定試用期勞工的各項權利義務都與一般勞工相同。也就是說,現在並沒有法律強制規定「新人」進來薪水就要領的比較少,但牛煦庭的提案,很可能未來會產生定錨效應,讓勞動市場上的新進勞工一律被迫只能領低薪,讓雇主可以合法占勞工便宜,「低薪合理化、合法化」。
王定宇則在臉書發文直言,給中國國民黨多點選票,他們不只會為中共卸下台灣國安相關法律防衛力量、逆流年金改革、立委擴權成太上皇,現在連一般勞工都要倒霉了。他並貼出一張圖卡指出,以最低月薪27470元來算,等於雇主在試用期可以只給勞工21976元,比22K還低,「買你三個月,然後不痛不癢地叫你走,換下一批免洗筷。」
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