國慶日上班工資怎麼算？勞動部提「這2辦法」　相關規定一次看

記者何亞軒／綜合報導

今（10）日國慶日，許多勞工因國定假日可加以休息養生，不過仍有部分勞工必須堅守崗位，對此，勞動部特別提醒，依照《勞動基準法》第37條規定，由於國慶日為國定假日，雇主應給予勞工休假，若要求勞方出勤，則需取得勞工同意，並依據規定給予雙倍工資。

勞動部提醒民眾，因今年國慶日為周四，如勞雇雙方約定之工作日為周一至周五，若要求勞工於今日出勤，須先徵得勞工同意，並且除原本約定照給之當日工資外，需再加發一日工資，即視為當日雙倍薪。且如有超過8小時工作的工作時段，也需依《勞動基準法》之第24條規定計予加班費。

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而如勞工例假或休假日剛好和國慶日為同一天，則須依《勞動基準法》第23條之1規定，由勞雇雙方協商擇日補假，並於10月10日維持例假或休息日，工資照給；如協商擇日之補假日性質為國定假日，並且勞工於該日出勤上班，則應加給工資。

勞工局呼籲，事業單位應依法辦理國定假日之出勤與工資給付，如雇主有違反相關規定，勞工可蒐集相關證據，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，已維持自身權益。

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