謝宜容稱「身故事件與本人領導無關」　勞動部調查訪談員：職場霸凌情節重大

記者劉秀敏／台北報導

勞動部勞發署北分署職場霸凌案，分署長謝宜容遭控霸凌下屬，導致吳姓公務員輕生，不過勞動部調查報告認為，謝宜容的管理方式非同仁離開直接原因，並指該同仁離開是因工作量龐大及壓力太大，引發外界質疑，更質疑謝宜容發聲明稱「身故事件與本人領導無關」是與勞動部一搭一唱。對此，調查小組成員之一的勞發署副署長黃齡玉今（21）日受訪時強調，調查報告是說謝宜容應該沒有對吳姓同仁直接霸凌，但其領導風格造成這樣的氛圍，可能有間接影響，不是要幫她脫罪或卸責，報告後段有提到，結論有證據顯示謝宜容是職場霸凌，且情節重大。

黃齡玉今日出席立法院司法及法制委員會「如何遏止移工及青少年淪為詐騙集團工具，及打詐四法施行後相關子法及配套措施進度與具體成效之檢討」專題報告並備質詢，會前受訪時表示，自己也是昨天才從電視上得知這件事，看到這樣的結果很難過，也很希望還原當時真相，給社會一個回應。這樣報告出來後，顯然還有疑點，所以外界有些不滿意，這是後續還要加強改進的地方，但調查時間很短，主持人與調查小組也是盡量去還原真相，但仍有局限性。

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媒體詢問，謝宜容的道歉聲明是否是向行政院長將其免職的抗議？黃齡予僅說，那是她個人決定，沒有辦法幫她回答。至於此事件已發展至總統賴清德道歉，謝宜容是否該出面？黃齡玉直言，勞動部長何佩珊也講了，認為謝宜容需要出來給社會各界一個回應，現在也看到她發的聲明稿，至於後面還有沒有其他行動，這個並不知道，彼此之間也沒有任何聯絡。謝宜容已經被記兩大過免職，後面都有該走的程序，這點就尊重。

談到是否曾與謝宜容共事，以及外傳挪用基金買禮品一事，黃齡玉表示，自己到現在的單位只有三個月，曾跟謝宜容打過照面，但沒有直接接觸，不太知道她在機關方面的狀況，且謝宜容是機關首長，很多事都是依照職權處理，不會大小事都到署本部，她可能需要對個人行為做一些解釋、交代，後續何佩珊也啟動政風調查，如果涉及不法，政風該啟動就會啟動。

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針對勞動部調查報告被質疑與謝宜容一搭一唱，黃齡玉強調，基本上調查報告得到多少證據，有多少就寫多少，報告內容是說謝宜容沒有對吳姓同仁有直接霸凌，但她的領導風格造成整個機關的氛圍，可能有間接影響，不是幫她脫罪、卸責，報告後段也有說提到，有證據證明她是職場霸凌，而且情節重大。