發布時間:2024/11/27 14:39
記者劉秀敏/台北報導
國立海洋科技博物館(海科館)館長陳素芬日前遭控職場霸凌,教育部日前表示,已成立調查小組,遴聘三位外部專家參與調查程序。教育部今(27)日表示,經專案小組評估,陳素芬當前已不適合繼續擔任機關首長職務,將依規定將其調任教育部非主管職務。專案小組目前持續就是否成立職場霸凌深入調查了解,並於調查完成後,另行公布結果,以及相關責任與處理措施。
教育部透過新聞稿說明,有關陳素芬疑似職場霸凌情形,教育部至為重視,於10月30日指派相關單位人員至該館實地查核,並進一步由教育部職場霸凌防治及申訴處理小組外部委員3人組成專案小組進行調查中,專案小組委員均為社會公正人士及專家學者,背景分別為法律學者、社會心理學者及律師。
教育部指出,經專案小組就相關情形進行瞭解後,評估陳素芬在內部管理及部屬指揮監督方面,當前已不適合繼續擔任機關首長職務,並建議教育部儘速調整陳素芬職務。
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教育部表示,將依規定將陳素芬調任教育部非主管職務,並於完成人事作業前,繼續請假。專案小組目前持續就是否成立職場霸凌深入調查了解,並於調查完成後,另行公布調查結果,以及相關責任及處理措施。
教育部強調,為杜絕職場霸凌,保護同仁身心健康,教育部已就職場霸凌防治及調查相關規定進行全盤檢討,刻正研議修正「教育部員工職場霸凌防治與處理作業要點」,將調查期限由原本2個月(得視需要延長2次)縮短為1個月(延長以1次為限),同時明定不得對申訴人有不利措施等強化規定,另積極規劃辦理相關教育訓練,提升各級主管及員工對防治職場霸凌的正確認識與覺知。
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教育部並要求所有首長及各級主管,於業務推動過程中,應秉持理性溝通,維持和諧互動,避免同仁遭受身心侵害,以營造合理友善工作環境。
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