海科館館長陳素芬遭控職場霸凌　教育部認「已不適任機關首長」調任非主管職

記者劉秀敏／台北報導

國立海洋科技博物館（海科館）館長陳素芬日前遭控職場霸凌，教育部日前表示，已成立調查小組，遴聘三位外部專家參與調查程序。教育部今（27）日表示，經專案小組評估，陳素芬當前已不適合繼續擔任機關首長職務，將依規定將其調任教育部非主管職務。專案小組目前持續就是否成立職場霸凌深入調查了解，並於調查完成後，另行公布結果，以及相關責任與處理措施。

教育部透過新聞稿說明，有關陳素芬疑似職場霸凌情形，教育部至為重視，於10月30日指派相關單位人員至該館實地查核，並進一步由教育部職場霸凌防治及申訴處理小組外部委員3人組成專案小組進行調查中，專案小組委員均為社會公正人士及專家學者，背景分別為法律學者、社會心理學者及律師。
 
教育部指出，經專案小組就相關情形進行瞭解後，評估陳素芬在內部管理及部屬指揮監督方面，當前已不適合繼續擔任機關首長職務，並建議教育部儘速調整陳素芬職務。

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教育部表示，將依規定將陳素芬調任教育部非主管職務，並於完成人事作業前，繼續請假。專案小組目前持續就是否成立職場霸凌深入調查了解，並於調查完成後，另行公布調查結果，以及相關責任及處理措施。

教育部強調，為杜絕職場霸凌，保護同仁身心健康，教育部已就職場霸凌防治及調查相關規定進行全盤檢討，刻正研議修正「教育部員工職場霸凌防治與處理作業要點」，將調查期限由原本2個月（得視需要延長2次）縮短為1個月（延長以1次為限），同時明定不得對申訴人有不利措施等強化規定，另積極規劃辦理相關教育訓練，提升各級主管及員工對防治職場霸凌的正確認識與覺知。

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教育部並要求所有首長及各級主管，於業務推動過程中，應秉持理性溝通，維持和諧互動，避免同仁遭受身心侵害，以營造合理友善工作環境。