性侵案後首曝3作為！麥當勞將強化「各級主管性平意識」　網轟「道歉在哪」：裝模作樣

記者江佳蓉／綜合報導

北市一間麥當勞去年傳出職場性侵事件，一名17歲少女在打工期間，遭主管屢次性侵得逞，因而罹患憂鬱症，選擇輕生，事後許多民眾因不滿麥當勞處理方式，揚言抵制。對此，麥當勞今（19）日表示，這段時間內部持續檢討，並聽取員工、外部建議，整理出「3大安心作為」改進，直言：「將實踐、持續推動改革，確保每項承諾落實，打造一個可以讓員工安心工作的環境。」

麥當勞今（19）日發出最新一期季報，並在臉書粉專表示，這段時間內部持續檢討、也聽取許多員工和外部的建議，「我們知道，職場應該是一個能讓大家安心、放心工作的地方，而這需要我們真正落實改變。」並針對去年職場事件，提出積極改善的措施、首度公開「3大安心作為」，分別是「優化申訴管道&監督機制、增設並升級 CCTV、強化性平教育」。

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麥當勞指出，性騷擾申訴優化流程將新增「職場安心委員會」，做為收案、監督單位，將過往由內部人資部門接案，改由一鍵按下、直通職場安心委員會，由外部專家受理，並針對在職、離職夥伴「職場不法侵害案件」皆提供心理與法律諮詢，同時，也將提升全台餐廳CCTV覆蓋，系統全面升級、提升影音品質，強化安全監控等。內部也會進行性平教育升級，委外性平專業團體協助培訓人資團隊，強化各級主管性平意識。

麥當勞強調，公司於1月中旬對全台25,000名員工進行1對1關懷訪談，全面檢視職場性平是否落實，共約9成2、超過23,000位員工回饋，公司後續將規劃更完善的關懷協助或諮商轉介，麥當勞表示：「期盼大家能給麥當勞一個機會，檢視我們的改變與努力，讓我們做得更好，一起成就安全、安心的友善職場！」

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然而，貼文曝光後，不少網友仍不買單，氣憤留言，「道歉在哪？怎麼處理女孩後續的賠償」、「我曾經是麥當勞鐵粉，但針對這件事情發生後，我真的感到失望至極，現在改善的都是職場基本應做到的，雖然錢銅臭但畢竟人走了，金錢補償慰問才是最實際需要」、「看完就愛睏，進度呢」、「公關超優秀避重就輕，公關部門該加薪」、「這幾張圖文也做太久了吧」、「有改進其實該鼓勵，但案件還是要水落石出才會再消費」、「人死了才在裝模作樣」、「反應也太慢了，企業形象難以挽回了，一個生命耶，從此以後想到麥當勞就想到職場霸凌跟性侵」。

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