工讀生控遭主管性侵不起訴原因曝光　麥當勞：尊重檢方調查、持續改善職安並關懷家屬

圖文／鏡週刊

台灣麥當勞去年驚傳17歲少女小茹（化名）指控遭李姓主管性侵，士林地檢署調查發現，小茹從2022年8月到麥當勞打工，去年2月離職後，在朋友鼓勵下，隔月先向士林警分局報案，3週後再向麥當勞舉發李嫌惡行，麥當勞也在同年5月初完成內部調查，以違反《性別平等工作法》為由將李嫌開除，小茹後來仍輕生，小茹母親上網貼文引發社會關注，士檢認為罪嫌不足，今（7日）將李姓主管不起訴。

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至於小茹被懷疑是人頭帳戶，名下戶頭遭詐團用於行騙，導致2被害分別損失1萬5,000元及2萬4,800元，小茹除了提告遭性侵，也另案被列為被告，由於小茹在去年11月7日已死亡，士檢依刑事訴訟法規定，今天一併做出不起訴處分。

小茹母親去年底上網發文，指女兒在住家附近麥當勞打工，遭主管拉進監視器視線死角性侵，少女身心崩潰，對方曾傳訊反問「要賠多少錢？」一系列相關貼文引發社會關注，檢方為此曾祕密勘查麥當勞該家門市環境，確認有無死角。

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對於檢方將李姓主管不予起訴，麥當勞表示尊重檢方偵查結果，案件偵辦過程中均配合檢警調查，有關這次事件引發各界的討論與賜教均虛心接受。此外，對於該員工的遭遇以及家屬的傷痛也感到不捨，目前持續透過管道，對家屬表達關懷，願意提供必要的協助與支持。

麥當勞強調，先前公布的改善作為，包括加強監督機制、增加監視器涵蓋率與強化性平教育，目前均積極推動中，承諾將以此事件為鑑，致力打造安全、尊重與友善的工作環境。

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