校長開黃腔失禮2／私人惹性騷爭議動用公部門資源助打官司　教育局回應了

 

圖文／鏡週刊

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針對這起性騷擾爭議，新北市政府教育局回覆指稱，經查本案起因為該校1位男教師因教學怠惰、課堂經常性未進行教學且不回應學生提問、家長多次反應班級經營不善及教學不力等爭議，經疑似不適任教師教學輔導小組輔導無成效，校方依據教師法及高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法，循法定程序資遣該名男老師，其家屬後於校外私人領域對該校校長提起民事訴訟，指控其於LINE私人群組轉傳不當訊息造成性騷擾感受。該案一審判決不成立，二審改判賠償新台幣5萬元。

教育局尊重司法判決，並依規定要求該校長完成8小時性別平等教育專業增能課程，強化性平意識與行政倫理。教育局已審慎檢視相關事實與法規，本案屬校外私人通訊內容所引起之民事糾紛，並無觸及《教育人員任用條例》或相關免職、停聘要件，校長仍依法得續任現職。教育局持續關注其行政專業表現，確保校園運作正常並維護教育倫理。

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至於本案由教育局法制人員支援處理，主要因校內教師教學不力爭議所衍生的解聘處置，基於主管機關依法行政之責，協助釐清爭議並統整案件進程。並未針對個人私訟提供法律辯護或資源挪用，相關處理均依法行政、審慎執行，特此澄清。

教育局持續秉持依法行政、尊重司法、落實性平及行政中立原則，保障教育現場專業運作與師生權益，並督導各校教職員工生落實性平教育、行政中立與校園倫理，共同營造安全與信任的教育環境。

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