又違反勞基法？北市勞動局再罰葉元之4萬　葉元之、勞動局都回應了

記者方炳超／台北報導

國民黨立委葉元之之前被爆職場霸凌、慣老闆相關爭議，4月份被裁罰9萬元，自由時報今（22）日獨家報導指出，葉元之7月再遭台北市政府勞動局裁罰4萬元。北市府勞動局傍晚回應，本案是由勞工家屬向勞動局陳情，經查該案因未給付勞工平日延長工時工資，違反勞基法規定；亦未給予勞工特別休假，也違反勞基法規定，勞動局已於7月14日，各裁處新台幣2萬元罰鍰。葉元之則澄清，此案是先前同一案件家屬再次檢舉，非勞動局二度臨檢。

針對此案，北市勞動局表示，本案是由勞工家屬向勞動局陳情，經查該案因未給付勞工平日延長工時工資，違反勞動基準法第24條第1項規定；亦未給予勞工特別休假，違反勞動基準法第38條第1項規定，勞動局已於114年7月14日，各裁處新台幣2萬元罰鍰。

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葉元之則透過臉書發聲明澄清，強調本次裁罰是針對「同一案件」中助理家屬的再次檢舉，而非勞動局二度臨檢。葉元之坦言接受裁罰，將配合改善，但認為爭議並非出於「惡意苛扣」，而是「制度的落差」。

葉元之說，熟悉立法院生態的人都知道，助理的工作性質特殊，他們辦公室請假一直以來都相當自由彈性，該助理去年7月到職後，無論是請假、遲到、早退、或臨時外出辦事，都不會扣薪，所以沒有特別去區分請的到底是事假、病假、加班補休或特休假，且他從未不准病假，沒有將每人差勤「制度化」，這點確有不周，也已在上次勞檢後，完全依照台北市政府勞動局的標準改善完畢。

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葉元之喊冤稱，該前助理有些被認定的「加班」，其實是上班時間內可以從容完成的工作但卻沒主動回覆或完成，有時他在下班時詢問，只要該前助理有補處理，就被認定爲加班。葉元之稱，自己沒有動機、也沒必要苛扣「公費」的加班費，因為加班費是由「公費」支出，完全不需要他個人掏腰包，他沒有任何理由去苛扣這筆錢。只是他無法認同，在約定工作時間內理應能完成的工作，因為個人可能在工作時間做私人的事，沒有妥善處理，也沒有完成，沒有主動回報進度與處理情況，這樣應該領加班費。

葉元之稱，但無論如何，既然現行勞基法有這樣的認定標準，就尊重台北市政府勞動局的裁罰，並會虛心檢討、配合改善。