台灣順豐推動健康職場　啟動高溫津貼補助員工

圖文／鏡週刊

台灣順豐從6月開始，連續4個月啟動高溫津貼方案，針對第一線員工提供額外津貼補助，緩解酷暑帶來的生理負擔與壓力。

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台灣順豐自4月起推動為期半年的「健康職場三部曲」健康促進計畫，透過主題式健康講座、肌力訓練課程、路跑活動支持計畫與健走挑戰賽等多元形式，將健康生活型態落實於日常。此外，台灣順豐亦重視團隊情感與向心力的建立，8月舉辦「電影日」活動邀請全台逾千名員工及眷屬熱情參與，共同欣賞溫馨電影，營造同仁與家人輕鬆相聚的溫馨時刻。

台灣順豐總經理潘逸俊表示：「關注員工健康與自我成長，是我們打造幸福職場的起點。物流業節奏緊湊、工作強度高，更需要企業主動提供健康知識與身心支持，讓員工能感受到被理解與被照顧的溫度。」他進一步指出，考量6~9月夏季戶外與倉儲作業面臨高溫的熱傷害風險，公司率先啟動高溫津貼方案，連續4個月針對第一線同仁提供額外津貼補助，以減緩酷暑帶來的生理負擔與壓力。此舉不僅是對現場同仁辛勞的實質肯定，更是實踐「照顧好自己，才能照顧好工作」的具體行動。

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台灣順豐同步推動為期半年的「健康職場三部曲」健康促進計畫，每月在全台舉辦不同主題的健康講座，邀請專業營養師現場授課，結合營養觀念與飲食實務，協助員工落實可持續的健康行動。不僅止於知識推廣，更透過低門檻、高參與度的肌力訓練課程，透過專業教練依照同仁的體能狀況設計兼具心肺強化與肌力提升的訓練動作，讓同仁能在安全、無壓力的環境中養成規律運動習慣。緊接著推動計步器挑戰賽，鼓勵員工以日常步行作為運動起點，並激發團隊合作氛圍，為此有員工自發性組團挑戰健走，在七天內累計達到近20萬步的成績。在養成穩定運動基礎後，公司更進一步推出路跑活動支持計畫，鼓勵員工設定個人運動目標、挑戰自我，也帶動部門間的正向交流與彼此激勵，讓健康行動能持續融入日常。

在推動健康的同時，台灣順豐亦重視團隊情誼與家庭連結，於暑假期間舉辦員工「電影日」活動，邀請全台逾千名員工與家屬熱情參與。活動以包場觀賞溫馨影片的方式，讓同仁與家人在輕鬆愉快的氛圍中共度美好午後，留下難得的相聚回憶。此舉除了回應員工對「工作與生活平衡」的期待，也展現企業營造有溫度職場的理念，不僅注重績效與責任，更重視每位員工背後的家庭與角色。

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