少子化職場生育環境仍差　人力銀行調查職場過半女性婚育後遭不友善對待

記者孫偉倫／台北報導

台灣人少子化、人口老化情況持續惡化，導致不婚不生現象背後原因之一也包括「育兒環境不友善」。1111人力銀行就進行相關調查發現，國內有過半女性（51.6%）在婚育後遭遇不友善對待，包括31.3 %被暗示會影響升遷、20.3 %有明顯被排擠的經驗，顯示除了經濟壓力，更深層的原因是「生育環境不友善」，導致上班族即使想成家，卻仍卻步。

國發會最新人口推估，台灣2037年45至64歲工作人口占比將超過5成，比2022年時預估的2070年大幅提前了33年，凸顯台灣人口結構快速惡化，且台灣生育率已連續16年居全球倒數第一，年輕世代不婚不生的現象背後，除了經濟壓力，更深層的原因是「育兒環境不友善」。

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據1111人力銀行進行1,031份網路有效問卷調查顯示，近6成上班族婦女坦言國內婚育環境仍有很大的努力空間，更有超過一半的女性（51.6%）在婚育後，遭遇過不友善對待，包括31.3 %被暗示會影響升遷、20.3 %有明顯被排擠的經驗。前五大不友善的情勢依序為：請假遭刁難（48%）、考績受影響（32.6%）、職務被調整（29.8%）、遭主管同事刁難（28.8%）、以及被暗示不得請育嬰假（21.1%）。

1111人力銀行發言人曾仲葳指出，台灣少子化危機，職場缺乏支持是關鍵因素之一。當員工擔心請育嬰假被邊緣化、升遷受阻，就算想生也會因顧慮工作或未來而放棄。曾仲葳強調，真正的關鍵在於職場文化與制度能否讓上班族安心規劃人生。

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1111人力銀行總經理張篆楷建議，政府可以推動「六大改革方向」，包含獎勵結婚、擴大產檢補助與產婦醫療支持、擴大育嬰留職停薪津貼金額與申請年限、擴增公托中心數量及準公托名額、輔助教育甚至未婚聯誼，促進交友與婚戀機會。張篆楷強調，如果政府和企業只是補助生育津貼，效果有限。唯有從源頭改善職場環境，才能讓年輕世代敢婚敢生，這不只是少子化問題，更是台灣勞動市場能否永續發展的關鍵。

曾仲葳也提醒，台灣人口紅利在2028年恐怕就會進入尾聲，如果職場持續缺乏對婚育的支持，台灣勞動力將快速萎縮，產業發展恐將停滯甚至外移。