高薪、高發展職缺　信義企業集團廣納各路菁英人才

房產中心／綜合報導

台大校園徵才博覽會7日盛大登場，各大知名企業積極搶才，其中，信義企業集團以「探索、成長、圓夢」為主軸，祭出包括保障零房產經驗的業務新人前六個月保障薪資，並提供180天完整培訓計畫、年薪120萬至150萬總部儲備幹部（MA）計畫，以及業務與幕僚實習計畫等高薪高發展職缺，期待廣納人才市場各路菁英。

為了與Ｚ世代青年面對面交流，信義企業集團展現最高誠意，今年台大校徵多位集團高階主管親自到場，與學子分享產業趨勢、職場心法，不僅展現對人才的重視，更凸顯信義企業集團布局多元，能提供人才職涯發展的廣度及不受限制的優勢。信義房屋總經理陳麗心強調，希望「以企業倫理共創永續好生活，成就世界級服務業」的願景為目標，集團不僅是不動產服務的提供者，更具備跨國多元發展的生態系，支持人才走出屬於自己的職涯道路。

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在信義企業集團眾多招募職缺中，不動產業務工作向來受到新鮮人高度關注。信義房屋長期以業界頂歸培訓制度著稱，為了協助沒有房仲經驗的新鮮人順利踏入產業，設計為期180天的培訓計畫，從不動產專業知識、客戶服務技巧到市場分析與實務操作，透過系統化課程與實戰學習，逐步培養新人具備專業服務能力；入職後前六個月提供保障月薪，讓新人能安心學習與累積實務經驗。信義企業集團人資長黃吉良指出，透過多元的高發展計畫，在多面向為人才賦能、提供必要的支持，期待夥伴為客戶成家立業同時，也能在信義一圓夢想。

完成新人訓練並轉正後，信義房屋仍持續投入人才培育資源，依照不同職涯階段設計多元課程，包括專業能力強化、客戶服務技巧、團隊合作與管理職培訓等，透過分階段培訓機制，協助同仁持續精進專業能力，並為未來發展成為店主管或頂尖業務人才奠定基礎。信義房屋表示，希望透過長期且完整的人才培育制度，讓同仁在穩定發展的環境中實現個人職涯目標，也持續為產業培養高品質的不動產服務人才。

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除了業務職缺外，信義企業集團所提供的「策略與幕僚型」職缺，也一向是許多新鮮人積極嚮往的職缺。其中，MA計畫邁入第五屆，是國內不動產業唯一的集團MA計畫，在跨部門輪調中，提供完整的培訓、實作機會、主管與學長姊「陪跑」，兩年培訓期間，保障月薪70K、年薪120萬元，表現優異者年薪最高更上看150萬元，希望讓具潛力的年輕人才在探索過程中找到適合發展的領域，最終成為推動企業成長的核心梯隊人才。

另外，針對大三以上學生，信義企業集團亦推出幕僚暑期實習計畫，提供大學33K、碩士35K月薪，並安排專屬職場教練與學長姐指導。實習生更可依志願與長才進入不同部門參與專案，擴增職場實務與專案管理技巧，更有機會與高階主管面對面交流，洞察產業運作模式；若專案競賽優勝者，可至信義企業集團環灘島參與海外事業體參訪。

信義企業集團表示，面對人才競爭日益激烈的時代，企業必須持續打造具有競爭力且友善的職場環境。透過完善的人才培訓制度與多元發展機會，期盼吸引更多優秀人才加入，無論是社會新鮮人或跨產業轉職者，都能在信義找到長期發展的舞台。更多招募資訊可至信義企業集團人才招募網站或信義房屋人才招募粉絲團查詢。