許多人不知道！月休8天竟是違法　專家揭服務業徵才陷阱

圖文／鏡週刊

產業想省錢又想顧產能，常拿彈性工時當擋箭牌。勞基法顧問廖茂霖坦言，台灣一堆公司裝傻不守法，每年被投訴的黑名單榜首幾乎都是服務業。這類雇主最愛用月休8天來招人，以為給了甜頭，實際上早就踩到法律紅線，勞檢一來最高得賠上100萬元。

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月休8日為何違法？

勞基法顧問廖茂霖透露，台灣服務業在違法裁罰榜單中長年奪冠，主因是許多公司刻意忽視法規，徵才時打出月休8天當號召，殊不知這類片面規定只要被員工舉報，主管機關就能依法開罰2至100萬元。精算後會發現在每週休息2天的前提下，全年應休104天，而月休8天整年僅96天，少了8天假就是違法。

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工作9小時休息1小時也不行

此外，連午休時間也有文字遊戲問題，法規明定每上4小時班就要休息30分鐘，部分企業要求工作9小時才休息1小時，同樣違反了勞基法規定的每4小時須休息30分鐘原則，這些都是隱藏的違規地雷。

基層員工無奈搖頭

消息一出引發熱議，不少網友吐露心聲，表示曾遇過月休僅6天的極端情況，雇主甚至搬出彈性工時當藉口，強迫簽署同意書自保。這種鑽法律漏洞的行徑在基層服務業層出不窮，讓所謂的變形工時淪為資方規避責任的工具，基層員工往往只能在權益受損中掙扎。

 

對此，鄉民們也犀利點出問題核心，「對於真正大企業的服務業來說這種罰款根本不痛不癢，還不都是壓榨員工錢照賺」，直呼許多企業並非不知法，而是存心不守法，在資本至上的世界，員工只是不停輪轉的免洗人力，只要利潤夠高，企業就不怕罰。

 

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