不懂「職場潛規則」錯了嗎？她替00後新人抱不平　過來人挺：別把陋習傳下去

實習記者王保伶／綜合報導

進入職場後，除了工作能力外，不少人還得花時間適應公司文化與人際互動方式。不過，沒有明文規定的「職場潛規則」，卻常成為評價新人的標準。一名女網友近日分享，公司新進員工因不熟悉這些潛規則，遭同事議論，讓她忍不住替新人抱不平。貼文曝光後，引發網友熱議。

原PO在Dcard工作板發文表示，公司近期招募了一批00後新人，即使新人進公司的時間不長，她卻經常在茶水間聽見同事討論對方的表現，例如「新人隔半小時才回主管訊息」、「下班不打招呼就走」、「開會結束馬上離開會議室」等。原PO指出，這些行為並非公司制度或工作規範，也不是學校、實習期間一定會接觸到的內容，很多剛出社會的人並不是故意失禮，而是根本不知道這些也被視為「職場禮儀」，卻因此遭貼標籤，實在有些無辜。

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原PO進一步指出，每間公司的文化本就不同，有些主管要求凡事回報，有些人更重視工作成果，有人重視Email格式，也有人偏好透過通訊軟體溝通。她認為，與其私下批評新人，為他們貼上「不懂職場」的標籤，不如直接告知公司習慣，讓新人更快適應環境，也避免犯錯。她最後坦言，新鮮人最大的挑戰往往不是工作內容，而是那些沒有人教、卻被默認應該知道的職場默契。

貼文曝光後，不少網友認為這些單純是職場陋習，「如果這些潛規則主管或公司會先說，如果沒說要大家自己摸那單純就是陋習」、「如果他的行為是很沒禮貌等等，當然就欠罵，但如果只是公司內部一些毫無道理的淺規則，真的建議各位正常人快逃」、「陋習拜託不要傳下去」、「我是職場老人，但我覺得妳開頭舉的三例會在意的人非常老派，只能說幸好我選了風氣比較自由快樂的工作」。

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也有網友認為，每間公司的文化確實不同，很多事情只能進入職場後慢慢學習，「我覺得很多真的不是學校會教的，而是每間公司的文化都不一樣，如果不確定，我都會直接觀察同事怎麼做，或私下問前輩，比自己猜安全很多」、「我工作到現在還是搞不懂這些職場文化，每到新的地方都要再學一次，每個地方的毛都不一樣」，也有人指出，「其實不容易知道，除非帶他的人有跟他解釋」、「這和00後沒關係，不同社會階段有不同的規矩，不同時代成長的人有不同的習慣，大家一起工作本就互相磨合與學習 」。