開學剩一週！北市86校仍缺210名教師　吳欣岱喊話蔣市府拋「專業加給」留人

記者吳欣穎／綜合報導

距離開學只剩一週，台灣基進台北市議員參選人吳欣岱近日接連針對教師人力問題發聲。她24日先指出，台北市仍有86所學校、210名教師缺額，質疑高生活成本、居住不易及教育現場壓力，正讓教師「不如歸去」；25日再將焦點轉向代理教師，呼籲北市提出租屋補助、社會住宅優先承租，以及她長期主張的「首都教師專業加給」，以實際制度提高教師留任意願。

吳欣岱24日在臉書表示，「教師人力荒，台北市必然首當其衝，市政府準備好了嗎？」她指出，北市目前仍有210個教師缺額，「每一個都已經編列預算、公開招募，只是沒有人來，或者來了留不住」，甚至有學校甄選辦了十幾次、數十次。她認為，問題已不只是「有沒有錢」，而是「這份工作值不值得」，並要求蔣市府每週公開各校、各科缺額，即時說明教師員額控管保留率，也應把免費營養午餐、導師減課增津貼，以及留任代理教師、增加正式員額等預算「三個數字攤出來」，讓外界看見政策優先順序。

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25日，吳欣岱再發文表示，教師選聘網改版後已看不到缺額全貌，並引述代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙說法指出，部分學校實際上是靠現職教師超鐘點「硬撐課表」，相關人力缺口容易成為「隱性缺師」。她也提到，全台有3萬多名代理教師，卻長期面臨聘期不穩、申訴救濟不對等及工作壓力，認為「一拉一推之間，很多年輕師培生寧可轉行，也不願意進教育界」。對於校事會議制度，她則主張不應全面廢除，但可朝「不受理匿名檢舉、引進第三方專責調查機制、對濫訴者課予行政成本」等方向改革。

針對台北市教師留任問題，吳欣岱表示，「現在生活成本這麼高，年輕跟異地老師真的需要租屋補助，或社會住宅優先承租的資格，才留得住人」，因此她在政見中持續主張「首都教師專業加給」，認為「第一線老師的負擔需要具體的制度去分擔，不能只靠口頭感謝」。她強調，家長與教師本來就是共同教育孩子的合作者，「多一句正向的鼓勵，多一點理解一線教師的困境，我們才能一起把老師留下來，穩住孩子們的教育現場」。

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