月底將出國4天…假單被主管忽視！她淚喊：怎麼辦　老鳥揪「1點」很重要

記者李惠婷／台北報導

是你會怎麼請特休呢？一名網友表示，自己預計在9月底請假4天出國玩，已提前用通訊軟體Line告知主管，可假單發出後，對方以不通過、不退審的消極態度應對，令她焦急地發文尋求意見。對此，職場老鳥認為，若要連請多天應「口頭告知」更禮貌，最好還要提前2、3個月預告，讓主管調度人手及心情上都不那麼措手不及。

原PO於Dcard發文，說明自身任職公司一年兩個月，今年5月在五一連假前後各請一天出國，當時提前傳訊息告知主管，對方表示跨連續假期要給上級主管核示，可另一位資深同事卻說，連續假期請假要請到三天才需要請上級核示，「但我跟他不同主管，一直以來我們家主管都比較嚴苛」。

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原PO今年9月底再次安排出國，預計連請4天，已於9月初用Line告知並找好職代，可假單發出多日都卡在主管這關，令她非常忐忑，「告知出國被主管冷處理…」、「不知道怎麼辦，要主動出擊詢問？還是等待主管回應？」

該文引起網友討論，「台灣職場日常，員工請個假在那邊OOXX的，除了情勒有些還弄全勤獎金制，想請假比中樂透都難」、「對公司的人來說，你5月出國請一次，現在9月又要出國又要請，你乾脆在家好了」、「勞基法好像有規定特休不能不准假，但是還是當面去問問確定一下比較保險」。

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部分人則認為，請假一事用「口頭告知」會更禮貌，「請假多天出國玩這事，我是會訂機票前直接口頭問主管能不能排休，先探個口風，長假大多2、3個月前就先問，有些職場環境甚至要更早預告排休， 主管有同意後再用假單。至於請1、2天…就不會提前探口風，多半用臨時有事之類、照顧家人…。」、「通常請假都會先口頭告知（電話或當面）直接送假單有點不禮貌」。