她批多輪面試「根本不該存在」浪費時間！　網友解答緣由

記者游俊彥／綜合報導

面試方法百百種，但有網友抱怨，認為「多輪面試」實在是浪費他的時間，如果公司在第一次面試，就已經沒辦法搞懂自己要什麼，那怎麼會覺得第二次面試就能了解呢？貼文引起網友不同的解讀，也有網友解釋，其實第一次面試是人資要先篩選人，二次面試才給主管看。

一位女網友在Dcard直言「根本就不該有二次面試」，表示若一家公司，若第一次面試無法招到合適人選，那這個職缺很可能是「屎缺」，很多公司認為多輪面試是表現「精挑細選」的行為，但事實上，只是在浪費求職者的時間，且要是面試官只在乎誰看起來順眼，那也不會有任何長進。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

女網友接著提到，如果第一次面試，公司不能搞清楚自己要什麼人選，又怎麼會覺得第二次就能找到？要是公司花太多時間在找人，無疑會失去找到最佳員工的機會，因為不只是公司在挑，面試者也在挑公司。

貼文一出，不少網友感到贊同，認為「二次面試超討厭」、「人資+主管在一次面試中一起解決不就好了」，但也有網友認為多次面試很合理，「畢竟收了不是需求的人會很麻煩」、「一面是人資要先篩選人，二面才給主管看」、「要是找了不三不四的人，人資會被罵死」。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀