第一份工作影響一生？新人求職焦慮　網友點名「主管願意教」最重要 

實習記者藍彥欣／綜合報導

一名商科畢業生網友在Dcard上以「第一份工作要怎麼選啊？」為題發文，分享找工作的心路歷程，坦言面試多間公司後，愈來愈迷惘。行銷起薪低、PM屢遭婉拒，甚至考慮投入房仲業。他反思，第一份工作不只是薪水，更重要的是能否累積能力、塑造未來的自己。 

原PO表示，起初將求職重心放在行銷，但面試後發現起薪普遍不高，工作內容包山包海。主管都強調「這份工作可以學很多、接觸不同領域」，卻讓他懷疑究竟是累積能力，還是單純「什麼都要做」。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

之後他也投遞不少PM職缺，但不是石沉大海，就是面試後遭婉拒，讓他開始懷疑自己的能力。近期他轉向業務職缺，才驚訝發現與想像不同，當他看房仲新人首年月薪可達6萬，讓他決定嘗試面試。

他坦言，過去對房仲印象刻板，認為收入不穩、壓力大。但主管的一句話讓他印象深刻：「第一份工作最重要的，不是你現在會多少，而是公司有沒有能力把你帶起來。」對方強調有完整培訓制度與師徒制，讓他開始思考，第一份工作真正的價值，或許在於能否累積未來的競爭力。

廣告 更多內容請繼續往下閱讀

他反省，沒有工作經驗的新人，起薪本來就不可能太高，真正的差別在於幾年後回頭看，是否學到東西、是否讓自己更有價值。他認為，第一份工作不只是選薪水，而是選擇未來幾年自己會成為什麼樣的人。

文章曝光後，引發網友熱烈討論，有留言指出主管領導力至關重要「會不會帶、願不願意教，都會決定你職場上成長的速度」；有人認為第一份工作會影響以後對職場的觀感「 遇到好主管、好同事的話，會覺得工作再累都還有人可以一起撐；如果一開始就遇到很差的環境，會很難再相信職場是善待人的，之後每次找工作都會怕」 ；也有人提醒，最好選擇友善且有案子的公司，避免第一份工作就被壓榨。

不少網友強調，第一份工作至少要待滿一年，之後履歷才會好看。也有人認為發展性更重要，理想上應該選擇能累積未來有用能力、公司有知名度或風評佳的職缺。令有網友建議挑選有完整教育訓練的公司，可以少走很多冤枉路。也有人指出，大公司「包山包海」可以當跳板，但小公司往往只是打雜，對累積經驗沒有幫助。