勞工以同事由連續請病假 前30天皆不計入例假日

（中央社）

勞動部今天提醒，勞工同事由連續請30天以上非住院的普通傷病假，是用「工作日」計算，即遇例假、休息日或國定假日都不算入病假天數，第31個工作日開始的病假天數計算，就不再跳過例假日。

勞動部近日發布函釋指出，勞工一次連續請普通傷病假超過30日以上期間，如遇例假日、紀念日、勞動節日等均可並計於請假期內；若請假證明所載治療或休養期間，含括勞工連續2次以上請假的期間，於計算30個工作日後，自第31個工作日起，病假期間依曆計算。

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民眾提問指出，有勞工每週提出一次病假申請，總休假期間超過30個工作天，但都是以相同診斷證明為依據，詢問休假日期該怎麼計算。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛今天接受媒體聯訪說明，雖然一般普通傷病假每年只有30天額度，但若遇有住院情況，則為2年內病假合計不得超過1年；此外若是癌症和安胎休養，即使沒有實際住院，也會視同住院假情況。

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黃維琛說，請假規則中，原就有相關規定，但有民眾及地方政府提出疑問，因此再次說明，若須休長時間普通傷病假，前30天遇例假、休息日等都跳過不計，僅計算工作日；但若同一事由需要請超過30天，第31個工作日起，就不再跳過例休假日，請假期天數直接以日曆日計算。

黃維琛舉例，若有每週一到週五上班的勞工，因癌症需休養2個月，每週提出當週5天的請假需求，但都是同一份醫師診斷證明，前30個工作天遇例假、休息日會跳過計算，又剛好遇到週六、週日共8天，因此前38個日曆日都算在請假期內；但第31個工作日起，則直接算計算30個日曆日為請假期間。

黃維琛說明，若期間勞工病情有變化，醫師開出不同診斷證明，要求勞工再繼續休養，則依新的診斷證明，可重新起算30個工作日請假期。

病假期間給薪部分，黃維琛說，勞工在當年度所請的前30日的普通傷病假，依法工資折半發給；但第31天起則為無薪病假。