怨台積電高工時「賣肝文化」折磨人！　美籍前員工嘆：學到最大技能是做PPT

記者馮茵／綜合報導

「護國神山」台積電掌握台灣經濟命脈，但高工時、高工作量的「爆肝文化」卻讓不少求職者心生疑慮，近日一名美國前員工出面揭露台積電的工作環境，他表示，語言隔閡加重了美籍工程師們的負擔，也讓他們難以學到太多實務經驗，更抱怨公司緊張、軍事化的工作環境，讓員工們叫苦連天。

根據美媒Rest Of World報導，一名美籍工程師Bruce，他在2020年底收到台積電的招募訊息時，招募人員表示，他必須先在台灣花一年多的時間學習晶片製造流程，之後再返回亞利桑那州廠工作。

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Bruce表示，他當時認為，自己獲得夢寐以求的工作機會，並對嶄新生活感到躍躍欲試，不料在接下來的2年裡，在台積電工作的環境並不完全是他想像的那樣，在學習製造的過程中，Bruce和語言障礙、高工時和嚴格階級制度鬥爭。

2021年，Bruce和約600名美國員工飛到台南Fab18廠接受為期一年的訓練然而， 迎接他的卻是台灣和美國的文化彌合，他透露，美國工程師常抱怨台積電內部僵化的階級制度，而台灣員工則認為，美國員工缺乏基礎的奉獻和服從精神。

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語言的隔閡也成為一大挑戰，Fab18廠員工幾乎都是用台語和中文交流，美國員工很難理解會議內容和同事們的談話，Bruce指出，照理來說，美國員工都會搭配一名台灣夥伴，但夥伴們往往因為太忙，沒時間幫忙翻譯，或是因為剛從其他產線調來，對技術流程不太熟悉。

無奈之下，包括Bruce在內的美國員工都必須依靠Google翻譯度過一天，但因為公司不允許員工在Goole上傳工作資料，他只好嘗試將中文複製到手寫識別程式來翻譯文件，但往往效果不彰。

此外，台積電的工作文化是出了名的嚴謹，前高階主管稱在勤奮、尊重權威的儒家文化是公司成功的關鍵，而受訓期間，美國員工也徹底領教這點，為避免智慧財產權洩露，員工被禁止在工廠內使用個人通訊設備，只能使用公司發的手機，且手機無法連接多數應用程式和通訊媒體。

有兩名工程師告訴Rest Of World，部門經理有時會宣布當天或一週任務來向員工進行壓力測試，確保美國員工能在緊迫時間內完成任務。

Rest Of World指出，有台積電內部人士透露，台積電成功的關鍵在於「緊張、軍事化的工作環境」，工程師每天工作12小時，甚至周末也要工作，報導引述一名台灣評論家的玩笑表示，台積電工程師都有「奴隸心態」，還要「賣肝」

此外，Bruce透露，他的部門經理來自台灣，英文能力不好，因此他會透過台灣同事傳達指令給Bruce。一名美國工程師表示，經理們信任台灣員工，讓美國員工缺乏實務經驗，一名前員工甚至開玩笑稱，他在台積電學到的最大技能就是製作PowerPoint。 

為此，許多心懷不滿的美國員工紛紛向職場評論網站Glassdoor投訴，抱怨台積電工時長、壓力大，不切實際的任務期限和「亞洲文化」，報導指出，台積電目前在該網站的評分只有3.2顆星（滿分5顆星），這也讓台積電更難招募具備經驗的美國工程師。