生活vs.工作？台積電美國廠前員工拒賣肝　網細數「神山最強8特質」：台灣一大堆

記者林兪彤／台北報導

台灣在生產先進晶片方面扮演關鍵角色，也讓外界相當關心護國神山台積電（2330）的表現，隨日本熊本廠2月開幕，台積電國際化里程碑亦逐步達陣。不過有台積電美國廠的員工表示，因語言障礙、工時及嚴格的等級制度，令他內心掙扎，並開始質疑自己的決定。網友將消息轉發至PTT，也吸引一票網友回應道，「全世界幾乎找不到同時聰明 +高教育+勤奮+忠誠+吃苦+聽話+能夠高效又彈性執行僵化低能政策+願意領低於global pay的員工，台灣竟然有而且還一大堆」。

台積電在今年陸續在各國擴廠，帶動當地科技產業起飛，但也陸續傳出外國員工對台積電的企業文化感到失望。綜合外媒報導，有台積電美國廠不願具名的員工表示，2020年收到台積電招聘的訊息，當時令他感到興奮，但在接下來的兩年，工作卻不如他所想的那樣，他在台灣花費超過一年的時間學習晶片製造過程，語言障礙、長時間工作及嚴格的等級制度，也是令他掙扎並質疑自己是否適合這份工作的原因。

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有網友將消息轉發至PTT指出，「有很多人認為台灣人是井蛙，沒想到美國人也是沒有國際觀，在美國請一個人的薪水，可以請兩個台灣人，可以請十二個越南印尼等東南亞人，這些人明顯沒到東南亞體驗過，那周休一日，月薪兩三千台幣的工作，除非缺水缺電，台積電還是在台灣最好」。

貼文一出，也吸引不少網友互動表示「美國下午三點就下班的工作一堆，台積電要幾點才能下班？這樣一比較真的蠻苦的」、「要輪班，但台積電有給夠錢啊 是在笑死啥」、「耗時費力的工作就交給亞洲人，歐美人士就注重生活」、「美國很多三點下班的工作是六七點上班的，後面的時間是預留給看醫生或者其他服務的需求」、「所以歐美人都沒什麼錢，但是比較會過生活」、「美國人真的不行欸，哪有台灣奴」、「難怪英特爾越來越爛」、「認為台灣競爭力無法複製，全世界幾乎找不到同時聰明+高教育+勤奮+忠誠+吃苦+聽話+能夠高效又彈性執行僵化低能政策+願意領低於global pay的員工，台灣竟然有而且還一大堆」。

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